同學您好， 按照主流觀點，主要有兩種方案： 第一種方案是按照表面的理解，將企業承擔的員工個人所得稅、社保計入營業外支出。理由是：這部分支出并不是企業經營過程中應該負擔的，按照相關法律規定應由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應付職工薪酬，而計入營業外支出。 第二種方案是將企業負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化，壞處是個稅上多交點。