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累積帶薪缺勤 當年按會計估計確認管理費用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認，貸記管理費用，那確認和沖回時會計憑證后面附件是什么？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學。這里你直接按相關的內(nèi)部自制憑證處理。
自己出具說明。
2019 07/27 20:59
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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如果累積帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)，或者未使用可以現(xiàn)金兌付，那么是全額確認應付職工薪酬的，而不是根據(jù)未來預估使用多少來確認的。對嗎？
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.甲公司共有1000名職工，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個職工當年平均未使用帶薪年休假為4天。預計2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設均為研發(fā)人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進先出為基礎），平均每名職工每個工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計算并作以下相關會計分錄：
(1)2022年應確認累積帶薪缺勤
(2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。
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會計：關于累計帶薪缺勤，如果職工享受了上年度累計未使用的帶薪年休假，那么下一年度確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用，這句話怎么理解，為啥要扣除呢？下一年度確認的工資費用是下一年度的，為啥要扣除上一年度的呢？
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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認工資時要扣掉上年帶薪缺勤
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