但是我想知道 稍微正規一點的算法 應該是怎樣的呢

應出勤天數和實際出勤天數 怎么確定。。。。。每個月有30/31天，特殊的還有2月過年的，具體怎么算才準確呢

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你好！法定節假日如何算實際出勤天數及工資 按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。 年計薪日:365-104(每周2天雙休)=261天 月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 月計薪天數:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日) 有節假日的月份工資怎么算? 反算法:工資=月薪÷缺勤天數)正算法:工資=月薪÷應計薪天數 入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之后離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之后入職和之前離職，就不算法定節假日 請假情況按照計薪法:(以反算為例)員工全勤其計薪天數為計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數為按照實際工作日計薪法:(以10月為例)員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。 計薪天數 針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。