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請問一下，職工的個人社保部分也由單位承擔(dān)了，不從個人工資里扣除，在做賬時可以進管理費用的福利費嗎？
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你好，可以的，也可以計入營業(yè)外支出
2019 06/04 16:24
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我們沒有給這50個人發(fā)工資，只是承擔(dān)了社保，然后公司承擔(dān)的這部分可以進開辦費用嗎？給個人承擔(dān)的那部分進福利費用，我害怕沒有發(fā)工資但交了那么多人的社保會出現(xiàn)風(fēng)險還是說公司和個人承擔(dān)的這部分都進福利費？因為職工福利費有扣除限額
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當(dāng)月離職員工，所繳納的社保為單位部分和個人部分，因其離職，單位部分也由個人承擔(dān)，所以從其工資里扣除，正常情況下個人部分是在稅前扣除，像這種離職情況，個人所承擔(dān)的單位部分社保，是在稅前扣除還是稅后扣除。
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老師您好，職工福利費按工資薪金總額的14%允許扣除，工資薪金總額是應(yīng)發(fā)工資加上單位承擔(dān)的社保減去個人承擔(dān)社保的那部分是嗎
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社保全部由單位承擔(dān)，怎么做賬單位是不是只能扣除單位部分，個人部分不能扣除
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單位承擔(dān)的個人部分社保，我是和工資合并申報個稅的，請問一下單位承擔(dān)的個人部分社保可以稅前扣除嗎
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查看更多- 購置專用設(shè)備抵免企業(yè)所得稅問題。目錄里面設(shè)備：1kV以上不超過35kV通用變頻調(diào)速設(shè)備，對應(yīng)的專用設(shè)備目錄性能參數(shù)：符合執(zhí)行標準范圍及技術(shù)要求。專用設(shè)備目錄執(zhí)行標準為GB/T30843.1-2014。執(zhí)行標準GB/T30843.1-2014全文有電氣使用條件、安全要求、功能要求以及性能要求等多達幾十頁的技術(shù)要求，而設(shè)備銘牌、說明書以及購置協(xié)議約定等現(xiàn)有資料，只具有該執(zhí)行標準涉及的技術(shù)要求中的少部分內(nèi)容（該少部分內(nèi)容相關(guān)數(shù)據(jù)符合執(zhí)行標準技術(shù)要求）。問題：1.這種情況，是否可以判斷該高壓變頻設(shè)備“不在”優(yōu)惠目錄里面，“不能”享受抵免企業(yè)所得稅優(yōu)惠？2.購置協(xié)議約定的技術(shù)要求是否有效？3.輸入側(cè)功率因數(shù)和負載功率因數(shù)，是不是同一個意思？ 12小時前
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