老師，請教個問題：我們老板有兩個公司，為了降低社保繳費基數，所以把員工工資進行了拆分，在兩個公司里進行發放“工資薪金”，一個公司給繳納社保，剛才老板問我：這種兩個公司都以”工資薪金“的形式發放工資合理嗎？如果以一個公司發放”工資薪金“的形式，另一個公司發放”勞務費“的形式會不會好些，更能規避風險。這兩種發放形式有哪些不同呢？麻煩老師了