您好，社保繳費基數(shù)與個稅應(yīng)發(fā)工資原則上需一致：根據(jù)新規(guī)，企業(yè)必須按員工上年度月平均工資或?qū)嶋H工資申報社保繳費基數(shù)，不得人為降低標(biāo)準(zhǔn)。只有當(dāng)員工工資低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限或高于上限時，才允許按上下限調(diào)整，此時兩者會出現(xiàn)不一致。稅務(wù)部門通過社保、個稅、企業(yè)所得稅數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)比對，發(fā)現(xiàn)基數(shù)低于實際工資且無合理理由的，將視為違規(guī)。 2.企業(yè)需確保社保基數(shù)按上年度月均工資核定（次年調(diào)整），禁止第三方代繳或分拆工資規(guī)避繳費。工資在基數(shù)上下限范圍內(nèi)的必須一致，觸及上下限的需留存工資證明備查。新規(guī)強化了數(shù)據(jù)稽查，違規(guī)將面臨信用降級、補繳、罰款及滯納金風(fēng)險。