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退還工資是沖管理費用還是應付職工薪酬
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同時沖的哈，先沖計提，
07/09 17:26
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計提工資分錄對嗎？借：管理費用――應付職工薪酬，貸：應付職工薪酬 同時，借：應付職工薪酬，貸：其他應付款――應付工資 x×人
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管理費用\\職工薪酬\\工資，\\績效工資，\\獎金，然后歸集到應付職工薪酬\\工資，對嗎？還是應付職工薪酬分績效，獎金，工資？
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3月計提了獎金，分錄借管理費用應付職工薪酬1000 貸應付職工薪酬——工資1000。四月沖銷獎金，分錄寫借管理費用應付職工薪酬-1000，應付職工薪酬——工資-1000可以嗎
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老師
工資的分錄可以這樣做嗎
計提
借：管理費用～工資（工資+社保個人的）
管理費用～社保（公司的）
貸：應付職工薪酬～工資
應付職工薪酬～社保
發放
借：應付職工薪酬～工資
貸：應付職工薪酬～社保（個人）
銀行存款
繳納社保
借：應付職工薪酬～社保（個人）
應付職工薪酬～社保（公司）
貸：銀行存款
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應付職工薪酬——職工福利費，應付職工薪酬——工資，可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎？還是要分開管理費用——福利費？
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