1.《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且該解除權即時生效，無需提前30天通知。 2.即時解除權勞動者以用人單位拖欠工資為由解除勞動合同后，仍需履行工作交接義務（試用期需提前3日），但無需等待30天。 3.后續權益主張勞動者可要求用人單位支付拖欠的工資，并依據工作年限主張經濟補償（每滿一年支付一個月工資標準）