若勞動合同或公司制度明確將年終獎列為固定工資構成（如十三薪等），則計算經濟補償基數時需包含。?? 若年終獎屬非固定性獎勵（如績效獎金），且員工被辭退時未達發放條件（如考核周期未結束），則通常不計入補償。