市人力資源社會保障局溫馨提示：高溫下勞動保護有哪些 日期：2024-06-11 16:52 來源：北京市人力資源和社會保障局 　　目前，市氣象臺升級發布高溫橙色預警信號：預計6月11日至13日，每日13時至17時平原地區最高氣溫可達37℃以上。北京市人社、衛健、疾控、工會等相關部門將協調聯動，督促用人單位落實防暑降溫工作主體責任，充分保障勞動者身心健康。 　　不同高溫戶外作業有規定 　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：用人單位要嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定，日最高氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高的12-15時段暫停室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。 　　根據我市相關文件規定，高溫津貼在每年的6-8月份發放。目前，室外露天作業人員高溫津貼為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元；高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。 　　各類防暑降溫措施要落實 　　按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應結合本單位的作業特點，做好防暑降溫各項管理措施落實工作，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位除發放高溫津貼外，還應為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。 　　本市將開展聯合大檢查 　　本市人社、衛健、疾控、工會等部門組成聯合檢查組，近期將對存在高溫作業崗位用人單位，特別是建筑、電力、機場、園林綠化、景區等露天作業人員相對集中以及環衛工、網約配送員、快遞員、保安、導游、民生設施保障等崗位人群防暑降溫工作的監督檢查力度。對發現用人單位未依法發放高溫津貼待遇的，各級勞動保障監察機構將依法嚴肅查處。