那我聽課說的怎么不一樣呢？期間費用里面包括了保險福利費跟工資有關的這些費用，明細表里是分開記錄的

期間費用中的工資，通常是按照權責發生制原則進行計提的，即無論工資是否實際發放，只要企業在當期應該承擔這部分工資費用，就會在期間費用中進行計提。例如，企業在12月份計提了員工當月的工資5萬元并計入管理費用，但實際發放時間為次年1月份，那么在12月份的期間費用中就會體現這5萬元的工資支出，而不管是否已經實際支付。 工資薪金調整明細表中的工資，更多地是反映工資的實際發放情況以及調整情況。比如，某員工在1月份工資為8000元，2月份因績效提升工資調整為8500元，那么在工資薪金調整明細表中就會分別記錄這兩個月的實際發放工資及調整情況，而不考慮期間費用的計提原則。

如果沒有調整的話，就是一樣的

看不明白，期間費用的工資是不是可以說是（職工薪酬支出及納稅調整明細表）賬載的合計。我們每個月工資一般要到下下個月才能計算。這樣子我們都是當月隨便計提，下月再補計提。現在就有12月份的工資要到1月份才補計提。而且社保也從不計提直接支付計費用的。像這樣子工資薪資都不準沒有問題嗎？兩個表格的工資也不知道怎么填。

期間費用那個表就是你們當年計提的，不包括下年補計提的

我這個表都沒填，只填了工資薪金調整明細表

期間費用里面公司繳的保險是不是要計入工資里吧？

不是入工資的，是單獨的社保里面