您好，這個是確保員工不僅關注公司的短期股價表現(xiàn)，同時也致力于公司的長期發(fā)展。假設ABC公司為了激勵員工，設計了一項股份支付計劃。該計劃規(guī)定，員工只有在公司股價達到一定水平時，才能獲得購買公司股票的期權。具體來說，合同規(guī)定在未來的某個時間段內，如果公司的股價上升到每股50元，員工就可以以每股40元的價格購買公司的股票。 在這個例子中，股價上升到50元是可行權條件，即員工必須等待公司股價達到這個水平才能行使購買股票的權利。然而，公司同時設定了一個非可行權條件：員工必須在公司連續(xù)工作滿三年。這意味著，即使公司股價達到了50元，如果員工在三年內離職，他們仍然無法行使購買股票的權利。