您好，就是BP,財(cái)務(wù)BP是最近一個(gè)很火的名詞，各招聘網(wǎng)站上的薪酬也比普通財(cái)務(wù)崗位工資高很多。財(cái)務(wù)BP作為業(yè)務(wù)伙伴，需要了解到公司的全業(yè)務(wù)流程。以下是我最近聽(tīng)課的一點(diǎn)個(gè)人想法。 （1）意識(shí)轉(zhuǎn)變。思維轉(zhuǎn)變是最難的，也是最關(guān)鍵的。財(cái)稅人員首先應(yīng)跳出財(cái)稅崗位，從宏觀角度通盤(pán)考慮業(yè)務(wù)，運(yùn)用財(cái)稅知識(shí)做價(jià)值評(píng)價(jià)，進(jìn)而提出解決方案。 （2）專(zhuān)業(yè)技能的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)人員要成為業(yè)務(wù)伙伴的根本途徑是能幫助決策者從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉出有價(jià)值的信息，基于數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測(cè)，轉(zhuǎn)化為對(duì)商業(yè)決策有價(jià)值的建議。單純的數(shù)字和報(bào)表展示對(duì)于公司決策者并無(wú)價(jià)值可言。財(cái)務(wù)分析的工作不能停留在將數(shù)字填入報(bào)告模板上。 （3）溝通能力的轉(zhuǎn)變。如何提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)意識(shí)，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門(mén)需要的建議并在理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上回應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的質(zhì)疑，提高溝通效率是值得每一位財(cái)務(wù)管理者深思的問(wèn)題。溝通能力我認(rèn)為只要您是站在業(yè)務(wù)角度考慮，專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬，客觀評(píng)價(jià)輸出信息，就不會(huì)有大問(wèn)題。在工作場(chǎng)合，應(yīng)收起自己的小脾氣、小性格。 （4）眼界的轉(zhuǎn)變。如果想做到業(yè)財(cái)融合，財(cái)務(wù)人員需要主動(dòng)融入到業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中。那么，財(cái)務(wù)人員的眼界就不能再局限于眼前的憑證、報(bào)表、單據(jù)，我們應(yīng)將眼界擴(kuò)展至行業(yè)、客戶、供應(yīng)商；不能將眼界局限于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，還應(yīng)放眼于行業(yè)政策、行業(yè)趨勢(shì)、商業(yè)模式、競(jìng)爭(zhēng)者信息等。