明確股權分配比例：合理劃分股東的持股比例，避免股權過于集中或過于分散。例如，創(chuàng)始人可保留50%-60%的股權以保持控制權，同時為聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工及未來融資預留空間。 設置股權退出機制：在股東協(xié)議中明確退出條件和程序，如股份回購、轉讓規(guī)則等，避免股東退出時引發(fā)糾紛。 采用雙層股權結構：通過AB股模式，創(chuàng)始人在持股比例較低的情況下仍能保持對公司的控制權，同時吸引外部投資。 避免股權平均分配：防止因股權結構不合理導致的公司僵局，如“五五分”或“三三三”等平均分配模式。 引入投票權與股權分離機制：通過表決權委托、一致行動協(xié)議或設立持股實體，增強管理層的控制權