被公司辭退除 “N+1” 之外的其他情況 合法辭退無需支付補償（N）的情況：如果員工存在過錯，如嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償。 需支付2N賠償金的情況：如果公司沒有合法理由或未按照法定程序辭退員工，屬于違法辭退，此時員工可以主張2N的賠償金。 應補發工資或支付賠償金的情況：如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以依據相關法律規定主張相應的補償或賠償。 工傷賠償：如果勞動者因工作原因受到損害，還可以根據《工傷保險條例》等規定主張工傷賠償