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問題已解決

公司有位員工,他是2024年8月8日領證在男方家辦婚禮,在2024年10月開始入職我們公司,到了2025年1月1日(在女方家辦婚禮)開始要請婚假13天(浙江),這樣是可以的嘛?

84785020| 提問時間:01/17 11:51
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暖暖老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,稅務師,審計師
你好,根據規定是可以的
01/17 11:52
84785020
01/17 11:53
老師,能和我說說這個婚假,產假,育兒假的規定嗎?
暖暖老師
01/17 11:56
婚假規定 - 假期天數:依法辦理結婚登記的職工,享受婚假13天。國家法定休假日、休息日不計入婚假。 - 休假時間:職工應當自登記結婚之日起一年內休婚假。確因工作需要,不能在一年內休婚假的,經用人單位和職工協商同意,可以延后半年休婚假。 - 待遇保障:職工休婚假的,工資、獎金和其他福利待遇照發。 產假規定 - 生育一孩:女方在享受國家規定的98天產假基礎上,額外享受60天產假,總產假為158天。 - 生育二孩、三孩:在國家規定的98天產假基礎上,額外享受90天產假,總產假達到188天。 - 特殊情況:難產增加產假15天;多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加15天產假;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 育兒假規定 - 假期天數:夫妻雙方在子女滿三周歲前,每年可以享受10天的育兒假。育兒假不包括國家法定節假日、休息日和職業假。育兒假的期限不根據子女人數疊加。 - 休假要求:夫妻雙方每年享受的育兒假應在當年使用,不能結轉下一年使用??梢砸淮问褂?,也可以分幾次使用。 - 待遇保障:育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。
84785020
01/17 12:02
員工在婚后入職的,也是依法享受婚假的嗎?在多少時間內享受婚假呀?
84785020
01/17 12:09
不過員工在入職之前問過這個事情,老板就表示不會有婚假了,入職后現在要求婚假
暖暖老師
01/17 12:13
登記一年內都可以的這個
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