計提工資是指在一定的會計期間內，根據員工的工作時間和薪資標準，計算出應支付的工資金額，然后在會計記錄中提取相應的費用。

計提工資的金額可以按照以下步驟進行計算：
1. 確定計提工資的會計期間：通常是按月計算，也可以按周、季度或年度計算。
2. 確定員工的工作時間：根據員工的實際出勤時間，包括正常工作時間、加班時間等。
3. 確定員工的薪資標準：根據員工的職位、級別、工作性質等確定薪資標準，包括基本工資、津貼、獎金等。
4. 計算應支付的工資金額：根據員工的工作時間和薪資標準，計算出應支付的工資金額。例如，如果員工的基本工資是每月5000元，工作時間為20天，那么每天的工資金額為5000元/30天=166.67元，應支付的工資金額為166.67元/天×20天=3333.33元。
5. 記錄計提工資的會計憑證：根據會計準則和會計制度的規定，將計提工資的金額借記到“工資支出”科目，貸記到“應付工資”科目。

需要注意的是，計提工資是一種預提費用，實際支付工資的日期可能與計提工資的會計期間不完全一致。因此，在實際支付工資時，需要將計提的工資費用沖銷，同時將實際支付的工資金額借記到“應付工資”科目，貸記到“銀行存款”科目。