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- 計(jì)算器
2×23年1月1日，甲上市公司以非公開(kāi)發(fā)行的方式向100名管理人員每人授予1萬(wàn)股自身股票，授予價(jià)格為15元/股，鎖定期為3年，相關(guān)管理人員如果自授予日起為公司服務(wù)滿(mǎn)3年，且公司年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%，可申請(qǐng)一次性解鎖限制性股票,激勵(lì)對(duì)象在授予日無(wú)須出資購(gòu)買(mǎi)限制性股票；待滿(mǎn)足可行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象可以選擇按授予價(jià)格15元/股購(gòu)買(mǎi)公司增發(fā)的限制性股票，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)股票。假定不考慮其他因素，則下列說(shuō)法中不正確的是（　）。
2×20年7月1日，甲公司向100名管理人員每人授予1萬(wàn)份甲公司的股票期權(quán)，被授予期權(quán)的管理人員從2×20年7月1日起工作滿(mǎn)2年后，可以按每股8元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司1萬(wàn)股股票。當(dāng)日，每份期權(quán)的公允價(jià)值為10元。2×20年7月至12月，甲公司有5名管理人員離職，2×20年12月31日，甲公司預(yù)計(jì)剩余等待期內(nèi)還有5名管理人員離職。2×21年7月1日，甲公司員工李某認(rèn)為約定的行權(quán)價(jià)較高，向甲公司聲明不再參與該計(jì)劃，并與甲公司簽訂退出股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，但李某仍在甲公司任職。2×21度，甲公司有3名管理人員離職，預(yù)計(jì)剩余等待期內(nèi)還有1名管理人員離職。2×22度，甲公司有1名管理人員離職,除李某外的其他未離職員工均在2×22年6月30日達(dá)到行權(quán)條件并行權(quán)。下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司的會(huì)計(jì)處理表述正確的是（?。?。
下列關(guān)于企業(yè)計(jì)提工資的處理正確的是（　）。
下列關(guān)于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，正確的有（?。?。
（2022年）2×21年12月20日，甲公司(房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)）與10名高級(jí)管理人員分別簽訂商品房銷(xiāo)售合同。合同約定，甲公司將自行開(kāi)發(fā)的10套房屋以每套100萬(wàn)元的優(yōu)惠價(jià)格銷(xiāo)售給10名高級(jí)管理人員；高級(jí)管理人員自取得房屋所有權(quán)后必須在甲公司工作5年，如果在工作未滿(mǎn)5年的情況下離職，需根據(jù)未服務(wù)期限補(bǔ)交款項(xiàng)。2×22年1月1日，甲公司與10名高級(jí)管理人員辦理完畢上述房屋的產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)并收到相關(guān)款項(xiàng)。上述房屋成本為每套350萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)格為每套400萬(wàn)元。假定不考慮增值稅等因素，2×22年度應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用是（　）。

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