關于用人單位按比例安排殘疾人就業人數計算口徑問題，是會員經常咨詢的一個問題，在《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》（財稅[2015]72號）中規定的也不是特比明確。
這個問題在《中殘聯辦公廳關于明確按比例就業聯網認證“跨省通辦”工作有關事項的通知》（殘聯廳函[2022]63號）中得到了明確，具體規定如下：
“（1）用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的重度殘疾人按照安排2名殘疾人就業計算，安排重度殘疾人之外的1名其他各級各類殘疾人均應當按照安排1名殘疾人就業計算。
（2）用人單位提交審核材料時，殘疾人證不在有效期內的，不得計入用人單位安排殘疾人就業人數。殘疾人證有效期以殘疾人人口基礎數據庫推送信息為準。
（3）以勞務派遣形式安排殘疾人就業的，被派遣殘疾人應當計入勞務派遣單位實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數。經勞務派遣單位和用工單位協商一致的，在計算安排殘疾人就業人數和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業人數，不得重復計入勞務派遣單位的就業人數；以非勞務派遣形式安排殘疾人就業，且工資支付單位與社會保險繳納單位不一致的，在計算安排殘疾人就業人數和比例時，應當計入與殘疾人簽訂勞動合同的用人單位。
（4）用人單位安排殘疾人就業人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均后計入用人單位每月安排殘疾人就業人數。安排殘疾人就業人數應當按月發送給稅務部門相關系統。”
對于以上規定，還可以結合北京殘疾以下的舉例來具體掌握。
1、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員就業滿1年的，按照安排2名殘疾人計算；未滿1年的，按照殘疾人職工實際就業月數（以為殘疾人職工繳納社會保險的時間為準）的2倍計算。
例：某單位上年10月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（聽力殘疾1級）的職工，該單位安排殘疾人就業人數計算為：（3個月÷12個月）×2倍=0.5人。
2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員就業滿1年的，按照安排1名殘疾人計算；未滿1年的，按照殘疾人職工實際就業月數計算。
例：某單位上年5月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（殘疾等級為7級）的職工，該單位安排殘疾人就業人數計算為：8個月÷12個月≈0.667人。
3、用人單位成立未滿1年的，安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）人員，按照殘疾人實際就業月數除以用人單位成立月數所得結果的2倍計算；安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）人員，按照殘疾人實際就業月數除以用人單位成立月數所得結果計算。
例：某單位稅務登記注冊日期為上年5月份，7月份招用1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（肢體殘疾2級）的職工，該單位安排殘疾人就業人數計算為：（6個月÷8個月）×2倍=1.5人。
另外，有的單位有退休返聘人員，那么退休再任職人員是否計入在職職工人數，這也是大家問的比較多的一個問題。對此可以參考天津市稅務局的答復，具體如下：
“問：計算應繳納殘疾人就業保障金時，退休再任職人員是否計入在職職工人數？
答：退休人員依法自社保正式領取退休金的（不包括內部退養等非正式退休人員），勞動合同已經終止，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關系，但依法不應再簽訂勞動合同（服務協議），因此，不計入用人單位在職職工人數。”