期貨公司歷來注重人才培育建設，且隨著業務規模不斷擴大下，對于人才的需求更顯得迫切。近日，銀河期貨總經理助理兼人力資源行政中心負責人路勝利告訴記者，公司歷來十分重視專業人才的培育與建設，近些年通過對專業期貨人才隊伍的建設不斷加強，目前為公司提升專業化管理水平提供了重要保障。

激發員工自發行為 

據記者了解，銀河期貨連續多年積極參與鄭商所高級分析師評選活動，通過分析師評選的平臺，一方面展現出銀河期貨優秀分析師的風采，展示銀河期貨服務實體經濟和服務客戶的優秀成果；另一方面向其他優秀期貨公司學習，優化人才培養體系，提高服務實體經濟和服務客戶的能力。切實達到了鄭商所舉辦分析師評選“培養人、吸引人、使用人、發掘人”的初衷。

在參加鄭商所高級分析師評選過程中，銀河期貨一方面鼓勵分析師在業內專業媒體發表文章或分析報告；另一方面也要求分析師將研究成果應用于實際，服務產業客戶，總結案例的經驗和不足，不斷提高服務效果。以2020年度的高級分析師評選為例，自活動啟動以來，公司第一時間組織了包括農產品事業部、鋼鐵事業部、能源化工等部門的多個品種的分析師參與，各條線相關負責人全程積極鼓勵并督促研發人員準備參選材料。

“鄭商所組織的高級分析師評選活動不僅為行業評選出了優秀的分析師，也鼓勵并督促了更多的優秀分析師積極提升研發水平。銀河期貨將繼續關注鄭商所的相關活動，并積極組織鼓勵分析師參與高級分析師的評選活動，為服務實體企業做出貢獻。”路勝利說。

路勝利告訴記者，銀河期貨一向以員工為本，深知“有人則企，無人則止”。在人才培育方面銀河期貨遵循兩個理念，即致力于培養員工自主、自發的行為和致力于提高員工的自我效能感。

據介紹，銀河期貨在人才培育上首先要以解決公司具體問題、提高公司管理效率為目的。“唯有不斷地研究新情況、解決新問題，通過不停地進步和發展，才能保持行業領先的競爭優勢。”他介紹，銀河期貨的企業使命為“支持和服務實體經濟，專注風險管理和財富管理；為股東創造價值，為員工體現價值”。由此可見銀河期貨對員工價值體現的重視程度。公司創新驅動發展，未來計劃不斷構筑核心創新力，包括在智能、技術、機制、發展模式等方面打造核心創新型人才。激發員工創新思維和發展意識，不局限于已有的崗位知識和業務水平。真正讓“專業、高效、合規、協同，以專業體現價值”的公司核心價值觀貫穿于工作中的每個環節。

多渠道開展高校人才培育 

近年來，銀河期貨緊密結合自身實際，聚焦“風險管理”和“財富管理”兩大主題，著力打造人才市場化與校企聯動并行的引進機制，構建專業人才鏈培養，通過探索和實踐已成功引進研究類、市場營銷類等高校人才。

路勝利告訴記者，2020年度借助第三屆“鄭商所杯”大學生模擬交易大賽的契機，銀河期貨青島營業部積極開展“期貨知識進校園”活動。先后聯合中國石油大學、青島農業大學、青島濱海學院、山東農業大學四所高校進行大賽活動推廣，取得了良好效果。

公司在高校開展的人才培育模式得到了各高校高度的認可與好評。如中國石油大學將大學生參賽情況納入學校“第二課堂”體系，計入學時并納入個人學分認定；山東農業大學將參賽情況與“社會實踐周”相結合并鼓勵金融學研究生設立研究課題；青島農業大學金融學專業大四學期開設“期貨及衍生品知識”課程。

談到高校人才培育，路勝利向記者介紹，期貨行業的人才培育與其他行業略有不同。對于期貨研究方向的一些基礎課程和專業核心課程在我國高校中還沒有完全普及，很多高校的學生對期貨的了解還存在一定的盲點。所以這對期貨公司的嚴要求、高標準考驗就明顯增加了。針對高校人才培育，銀河期貨的操作方法是，首先以行業需求為導向和出發點，注重高校人才的專業能力和職業能力的培養；其次對人才培養目標進行調研，收集人才培養目標確定的第一手材料；下一步，在公司范圍內打造嚴謹、科學的“進階式、模塊化、組合型”的課程體系，確保高校生既是一名合格的畢業生，更是稱職的期貨專業人才。