國際會計師聯合會工商業界職業會計師委員會（PAIB）目前發表了一篇有關雇主對工商界會計師改變期望值的文章。

　　這篇題為《技能與通才：工商界職業會計師如何使可持續組織走向成功》的研究文章重點就會計師在社會、金融市場以及組織中期望值的不斷提高展開了討論。此外，該研究文章還就工商界會計師對其組織所產生的價值進行了深入探討。

　　該文章指出，組織需求的發展速度比以往任何時候都要快，職業會計師必須適應這種變化以更好為雇主服務。對保持其權威性以博取公眾信任的會計師而言，適應外界變化非常必要。

　　PAIB發表該文章就是支持會計職業全球化，幫助其成員為所在組織創造更多可持續發展價值。

　　PAIB主席羅杰·泰伯在一項書面聲明中說：“當今嚴峻的經濟形勢下，任何組織都要面臨失敗的風險。受短期利益驅動的影響，它們會忽視組織長期生存所需的重要因素。因此，在《技能與通才》一文中，我們對能持續取得成功的組織給予了高度關注。同時，職業會計師也應具有良好的直覺和正確的技能，才能幫助其所在的組織保持適當平衡。他們必須適應各種新變化。”根據工商業環境中存在的機遇與挑戰，該文章設定了8個推動組織實現可持續發展的成功因素，而這些因素對于確定工商業界職業會計師應具備的、預期的關鍵能力將提供一個最基礎的測試平臺。

　　國際會計師聯合會（IFAC）這種以雇主為導向的研究方法可以幫助全球會計界同行通過教育、培訓提高會計師綜合能力，也在某種程度上促進了會計師所在組織的可持續發展。

　　同時，該論文的發表也引起了雇主們的高度關注。他們表示，要幫助IFAC會員及其下屬機構推動工商界職業會計師的發展，使其真正能夠成為組織價值的創造者、體制創新的推動者、組織榮譽的維護者以及組織發展的見證者。

　　點評：以雇主為導向提升職業會計師的綜合能力，這無疑是會計職業發展的重要方向。雖然每個會計師都希望成為雇主心中的最佳人選，但并不是每個人都知道雇主需要哪種人才。在無法知己知彼的情況下，會計師發展的機會就悄悄溜走了。結果，雇主為找不到理想的人才著急，會計師則為無法使雇主滿意著急。這一導向的提出給了我們指引：何不換位思考呢？