在“三八”國際婦女節100周年來臨之際，英格蘭及威爾士特許會計師協會（ICAEW）與著名的人力資源公司——羅伯特哈夫公司（RobertHalf）聯合發布了第五份年度《職業標桿調查報告》。這份報告顯示，男性財會人員與女性財會人員之間的薪酬差距在不斷擴大，這種情況在職場新人之中尤為突出。

　　2010年，年齡在30周歲以下的男性財會人員的薪酬比同齡的女性財會人員平均高出8千英鎊，而2009年兩者的差距是2千英鎊。整體而言，女性財會人員的平均基本薪水為6.23萬英鎊，僅達到男性財會人員8.95萬英鎊的七成水平。

　　在對逾3千名工商企業財會人員進行調查的基礎上，調查報告對男女薪資差異的原因進行了探討，其中一個原因是女性財會人員在關鍵的職業發展期存在不能全職工作的傾向。

　　在年齡介于30周歲至45周歲之間的女性財會人員中，非全職工作的比例接近四分之一（24%），而在同年齡段的男性財會人員中，這一比例僅為3%。此外，男性財會人員為了獲取更高的薪酬，更愿意在私營部門或者是在英國以外的地區和國家工作。

　　羅伯特哈夫公司執行董事費爾·謝里丹（PhilSheridan）說：“調查報告的結論值得關注，這表明會計業存在男女不同酬的現象。與此同時，那些希望躋身高層或C級高管（如CEO、CFO等）的女性職員應做好規劃，以應對在攀登‘職業之梯’過程中可能遇到的挑戰，這一點非常重要。”