根據國際內部審計師協會（IIA）一項最新調查顯示，只有45.3%的公司對其高管的薪酬和福利方案是否適當進行了有限度的審核。

　　新近頒布的《多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案》（Dodd-FrankWallStreetandConsumerProtectionAct）和美國證券交易委員會（SEC）的代理信息披露新規要求上市公司董事會確保公司高管的薪酬方案與公司經營策略和風險相互協調。然而，IIA的這項調查顯示，幾乎沒有公司照此執行，且只有約三分之一的高管薪酬審核是由內部審計部門牽頭。另外，調查還表明在進行此類審核時，內部審計人員最有可能關注方案的合規性而非其整體設計。

　　在為數不多的表示其所在公司會對高管薪酬及福利是否適當進行正式審核的受訪者中，他們最為關注的五大領域為：整體規劃設計（56%)、現金薪酬（56%)、基于股票的薪酬(37.4%)、遞延薪酬(31.9%)以及養老金和其他退休補償金(25.3%)。

　　公司進行此類審核的最常見原因是信譽風險(41.9%)。審核一般由人力資源部門執行（46.2%），其次是內部審計部門（33%）和法務部門（20.9%)。審核結果常向董事會薪酬委員會（59.3%)或審計委員會(38.8%)匯報。

　　高管薪酬向來是一個敏感話題。美國社區信托銀行集團公司首席審計官史蒂文·詹姆遜（StevenE.Jameson）表示：“我感覺盡管許多內部審計人員將審核高管薪酬的各項構成作為涵蓋更廣的薪資或福利管理的一部分，但是很少有人會愿意扮演更大、更有價值角色，即向董事會提供整體薪酬計劃是否適當的意見。”

　　無獨有偶，曾任加拿大森科能源公司首席審計官的內部審計顧問林恩·莫莉（LynnC.Morley）也認為對高管薪酬進行有限度的內部審計審核只能為公司提供有限的價值。她表示：“除非內部審計人員對公司的薪酬與福利體系政策進行全面審查，他們將無法完全理解其蘊藏的所有風險。”