個人所得稅的納稅項目很多，我們選定“工資薪金”和“勞務報酬”兩個常規項目，來談一下節稅技巧。
對于工資薪金收入，依據國家現行政策，我們的節稅建議有二：一是平均發，也就是讓員工的每月工資數額盡量平均，從而適應較低的稅率，來減輕稅負；二是分開發，即把員工的報酬分為工資和獎金兩大部分，均衡地發放，來減輕稅負。
通過幾個具體案例，我們來看看工資薪金的節稅技巧和效果。
【案例1】平均發放工資，員工就不用納稅了
某糖廠屬于季節性生產企業，一年只有四個月的生產時間，生產期間三班倒，忙得沒日沒夜，職工平均工資為4000元／月；其余八個月，職工沒事干，每月發500元生活費。
糖廠代扣個人所得稅的情況是這樣的：
生產期間，企業每位職工每月應交個人所得稅為：
（4000－2000）×10%－25＝175（元）
這四個月，每人共納個稅700元。其余八個月，每月領取500元因不到起征點，不納稅。
其實這樣代扣職工個人所得稅并沒有執行國家的相關政策。《個人所得稅法》第九條第二款規定：特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征。明確了采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業等特定行業（季節性生產企業）可以實行年薪制計算工資和稅金。《個人所得稅實施條例》第四十一條又明確：特定行業職工的工資、薪金所得應納的稅款，按月預繳，自年度終了之日起30日內，合計其全年工資、薪金所得，再按12個月平均并計算實際應納的稅款，多退少補。
糖廠是季節性生產企業，屬于國家圈定的特定行業，若采取“按年計算、分月預繳”的方式計征，員工的納稅情況就會隨之發生變化：
員工每月平均工資＝（4000×4＋500×8）÷12＝1666.67（元）
月平均工資沒有達到2000元的起征點，不用預繳稅金；到年底算總賬時，個人工資總額不超過24000元，也不用計算稅金了。所以，依據國家規定改變計稅方式，糖廠員工就不用納稅了，每年人均節約個稅700元。
【案例2】年終獎發整數能節約個人所得稅
依據國稅發[2005]9號文件規定，年終獎按發放額除以12個月來確定適應的稅率，那么發放多少就很有學問，因為多發1元錢，就可能多交幾百元、幾千元甚至是幾萬元的個人所得稅。我們舉例講解：
張某得年終獎6000元，李某得年終獎6001元。對應的稅率和速算扣除數分別為：
張某的年終獎6000元除以12個月等于500元，適應稅率為5%，沒有速算扣除數。
張某應納稅額＝6000×5%＝300（元）
李某的年終獎6001元除以12個月等于500.08元，適應稅率為10%，速算扣除數為25元。
李某應納稅額＝6001×10%－25＝575.1（元）
因為多領1元年終獎，李某除以12后超過500元，就適用10%的稅率，比張某多交275.1元的個人所得稅。
再例如，張某得年終獎240000元，除以12后，適用稅率為20%；李某得年終獎240001元，除以12后，適用稅率為25%。那么，因為多領1元年終獎，李某比張某多交11000.25元的個人所得稅。
所以，在發放年終獎時，要對照個人所得稅的稅率表，試算除以12個月后會落在哪一檔稅率區間，再來確定發放額，最好發足額的整數，也就是正好除盡，卡在臨界點上，用足稅收優惠政策。比如6000元（滿足5%的稅率）、240000元（滿足20%的稅率）等，千萬不要多發那1元錢甚至是6分錢，因為這6分錢除以12后，仍然可以四舍五入變成1分錢。這區區1分錢可以讓你的年終獎適應稅率提高5%。這1分錢在理論上稱為臨界點。
我們曾經手的一個企業，年終獎“發整數”，一下子節約了18萬元的個人所得稅。
從兩個案例可以看出，對于“工資薪金”項目，遵循“平均發、分開發”的原則，并考慮臨界點，就能減輕一定的稅負。
勞務報酬——“外快收入”的節稅籌劃也是以分為主。
稅法規定：勞務報酬的每次收入在20000元以內，按20%的稅率納稅；20000元至50000元之間，按30%的稅率納稅；超過50000元的部分，按40%的稅率納稅——即收入越高，稅率越高。鑒于勞務報酬具有“一次性”（完活一次結算）、“多樣性”（在多家取得）和“數額大”等特點，我們的節稅思路也是分——“化大為小”。案例講解如下：
【案例3】簽好勞務報酬合同，減輕個人所得稅
李先生是一位財務專家，與某高科技企業簽訂財務咨詢服務合同，每年可獲勞務報酬50000元，但李先生要支付交通費等費用10000元。我們看看如何簽合同才有利于李先生。
方案一：全額簽訂勞務報酬合同。
李先生與企業簽訂全額勞務報酬合同，這也是比較常見的簽法，內容大致是：企業支付李先生勞務報酬50000元，合作期間，李先生發生的交通費等費用自理。
依據稅法相關規定，李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝50000×（1－20%）×30%－2000＝10000（元）
實際收益＝合同收入－費用－個人所得稅＝50000－10000－10000＝30000（元）
方案二：凈額簽訂勞務報酬合同。
李先生與企業簽訂凈額勞務報酬合同，即是僅就能拿到自己手里的實際勞務報酬簽訂合同，內容大致是：企業支付李先生勞務報酬40000元，合作期間，李先生發生的交通費等所有相關費用由企業承擔。
李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝40000×（1－20%）×30%－2000＝7600（元）
實際收益＝合同收入－個人所得稅＝40000－7600＝32400（元）
方案三：分別簽訂兩個勞務報酬合同。
李先生是專家，對企業的發展能起到指導和顧問作用，在與企業簽訂勞務合同時，就可分工作和顧問兩項勞務分別簽訂合同。一個合同的內容大致是：企業支付李先生顧問費用20000元，合同簽訂后即付；另一個合同的內容大致是：企業支付李先生勞務報酬20000元，完工支付（兩次收入至少要間隔1個月，否則要合并納稅），合作期間，李先生發生的交通費等所有相關費用由企業承擔。
因為合同金額降低了，稅率也就從30%下降到20%。李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝20000×（1－20%）×20%＋20000×（1－20%）×20%＝6400（元）
實際收益＝合同收入－個人所得稅＝20000＋20000－6400＝33600（元）
方案四：簽訂稅后勞務報酬合同。
李先生也可以與企業簽訂稅后勞務報酬合同，內容大致是：企業支付李先生勞務報酬35000元，個人所得稅、交通費等所有相關費用由企業承擔。
由此，李先生的個人收益為35000元。
企業為李先生負擔的稅款為：
應納稅所得額＝（不含稅收入額－費用扣除標準－速算扣除數）÷（1－稅率）＝（35000－35000×20%－2000）÷（1－30%）＝37142.86（元）
應納稅額＝應納稅所得額×稅率－速算扣除數＝37142.86×30%－2000＝9142.86（元）
比較上述四種方案，從節稅的角度講，最不利于節稅的是方案一，納稅最多收益最小；方案二比方案一能省2400元稅款，令李先生的稅后收益從30000元增加到32400元；最利于節稅的是方案三，比方案二還多節稅1200元，但簽訂兩個合同會給實際操作帶來點麻煩；最利于李先生的是方案四，但企業如果算出自己要多支出4142.86元（35000元報酬＋10000元費用＋9142.86元稅款－50000元合同價），恐怕合同的簽訂就不會那么順利了。