【問】企業雇傭一批勞務工，根據現行養老保險規定，勞務工也需要交納養老保險，企業根據大連市規定的勞務用工指導價位，正常情況下，企業應該用和勞務工共同談定的指導價工資？個人承擔費用=實發數，但在實際操作中，企業用實發數+個人承擔的費用=談定的指導價工資（主要是勞務工本人不愿意交這些費用，企業作為代扣代繳部門又不得不交，采用這種做法勞務工可以接受）。請問，按實際操作的做法中交納的個人應承擔的部分，企業是否允許稅前列支？

　　【解答】依據稅法規定，你單位通過勞務派遣單位雇傭勞務工，應簽訂符合勞動法規定的勞務合同，與勞務派遣單位之間通過轉賬方式支付勞務工的全部勞務費用，并憑有關支出確屬已經實際發生的真實、合規勞務合同、發票，允許在企業所得稅前扣除。

　　勞務工不屬于你單位任職或受雇員工，其所發生的其他工資性費用不允許在你單位企業所得稅前扣除。