【問題】

　　職工中午用餐能否在所得稅前列支，會計科目能否在應付福利費核算？

　　【解答】

　　《企業會計準則——應用指南》會計科目和主要賬務處理中規定 ：2211 應付職工薪酬，該科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

　　《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

　　三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　根據上述文件規定，貴公司為職工提供的午餐，在會計上可以計入“應付職工薪酬——職工福利”中，同時在稅法上，這部分內容屬于職工福利費的內容，在計算職工福利費允許稅前扣除的限額時，要把這部分包括進去。