為了貫徹七屆人大二次會議《政府工作報告》中關于“進一步抓好節(jié)約能源工作”的指示，認真落實國務院第五次節(jié)能辦公會議“把節(jié)能放在相對優(yōu)先地位”的要求，根據(jù)國務院國發(fā)〔1986〕4號《節(jié)約節(jié)能源管理暫行條例》及原國家經(jīng)委經(jīng)能〔1987〕51號《企業(yè)節(jié)能管理升級（定級）暫行規(guī)定》要求“定期舉行節(jié)能先進評選活動，對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位予以獎勵”，進一步推動節(jié)能降耗工作的精神，我們會同有關部門制定了《北京市節(jié)能管理評優(yōu)獎勵辦法》，現(xiàn)予以公布，請貫徹執(zhí)行。

　　北京市節(jié)能管理評優(yōu)獎勵辦法根據(jù)國務院頒發(fā)的《節(jié)約能源管理暫行條例》第四十條關于“定期舉行節(jié)能先進單位的評選活動，對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位予以獎勵”的規(guī)定和原國家經(jīng)委經(jīng)能〔1987〕51號文《企業(yè)節(jié)能管理升級（定級）暫行規(guī)定》第十六條，“對獲節(jié)能升級的企業(yè)發(fā)給一次性獎金，獎給對節(jié)能有貢獻的人員”的精神，結(jié)合我市情況，確定每年開展一次全市節(jié)能先進評選活動，表彰和獎勵在節(jié)能工作中做出貢獻的單位和個人。

　　一、評選目的：

　　通過評優(yōu)活動，改進和加強我市節(jié)能管理工作，總結(jié)交流節(jié)能經(jīng)驗，開展找差距、學先進、依靠技術進步、增強企業(yè)技術素質(zhì)，進一步節(jié)能降耗，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，以適應國民經(jīng)濟發(fā)展和四化建設的需要。

　　二、評選辦法：

　　根據(jù)《北京市節(jié)能先進企業(yè)、先進集體（單位）、先進個人評選辦法》由市節(jié)約能源辦公室組織各區(qū)、縣、局（總公司、辦）各綜合部門、中央在京單位評選審批，授予市級節(jié)能榮譽稱號和進行獎勵。

　　三、榮譽稱號：

　　1、北京市節(jié)能先進企業(yè)；

　　2、北京市節(jié)能先進（集體）單位；

　　3、北京市節(jié)能先進個人。

　　四、獎勵：

　　（一）對企業(yè)節(jié)能管理升級（定級）企業(yè)即為評定年度的北京市節(jié)能先進企業(yè)其獎勵為：

　　1、批準為市級節(jié)約能源企業(yè)：

　　企業(yè)人數(shù)3000人以上，獎金8000元。

　　企業(yè)人數(shù)3000人以下，獎金6000元。

　　2、批準為國家級節(jié)約能源企業(yè)：

　　企業(yè)人數(shù)3000人以上獎金：二級10000元；一級15000元；特級20000元。

　　企業(yè)人數(shù)3000人以下獎金：二級8000元；一級12000元；特級16000元。

　　3、企業(yè)人數(shù)以批準年為準。

　　4、對企業(yè)節(jié)能管理每晉一個等級可按上述規(guī)定發(fā)放一次性所晉等級的獎金。降級的企業(yè)，不予發(fā)獎。

　　（二）復核批準為市級節(jié)能先進企業(yè)的獎勵：

　　經(jīng)復核評為市級節(jié)能先進企業(yè)，按企業(yè)節(jié)能管理升級（定級）評定年度獎勵額的70％提取發(fā)放獎金，自定級年度開始保留三年。

　　（三）榮獲市級節(jié)能先進集體（單位）（不含升級企業(yè)）根據(jù)節(jié)能貢獻大小，人員組成，經(jīng)主管部門批準15人以下按人均50元提取獎金，15人以上按人均30元提取獎金。

　　（四）節(jié)能先進企業(yè)、節(jié)能先進集體（單位）獎勵的發(fā)放按在節(jié)能工作中貢獻大小合理分配，不得平均分發(fā)。

　　（五）市級節(jié)能先進個人給予精神、物質(zhì)獎勵。

　　五、上述一次性獎勵不計原定獎金指標內(nèi)，由主管部門批準，計入生產(chǎn)成本，免征獎金稅。