京財行[1988]1925號
頒布時間：1988-11-16 00:00:00.000 發文單位：北京市財政局 市人事局 市編制辦公室
機關試點單位（8個）：
為了進一步調動行政單位增收節支的積極性，促進單位提高工作效率，在保證完成工作任務的前提下盡量減少人員，根據財政部（88）財字第265號《關于頒發文教科學衛生事業單位、行政機關“預算包干”辦法的通知》精神，結合我市具體情況，制定了《北京市行政機關工資總額包干試行辦法》。本辦法已于1988年10月21日經市政府常務會討論通過，同意在市級八個行政單位先行試點。
現將《北京市行政機關工資總額包干試行辦法》印發給你們，請照此試行。
附件：北京市行政機關工資總額包干試行辦法
一、包干方式
凡編制已經市編制辦公室核定，財務管理比較健全的行政單位，經與市人事局、市編制辦公室、市財政局簽訂合同后，可以試行工資總額包干辦法，市人事局、市財政局根據市編制辦公室核定的人員編制數核定工資總額。包干期限內增人不增工資總額，減人不減工資總額，年度終了節余的工資總額由單位自行使用。
二、試行包干單位范圍
凡屬行政費開支的黨、政、群機關，可以試行工資總額包干，單位本身的事業編制人員。同時試行工資總額包干。缺編在30％以上的單位及局屬的事業編制單位不試行工資總額包干。
三、包干經費的核定
工資總額的核定，首先以編辦核定的人員編制為依據。按本單位上年決算前三目（工資、補助工資、職工福利費）和自然增長因素核定。
缺編在10％以內的按編制人數核定工資總額，缺編超過10％的，對超過部分的人數按30％的人員工資總額核定。
四、工資總額結余的計算
按核定的包干工資總額數減去支出數后為結余的工資總額。
五、工資總額包干結余的使用
結余的工資總額可以用于增聘人員、增發獎金。實行浮動工資。浮動工資按《國家行政人員基礎工資、職務工資標準表》規定執行。
六、雇傭臨時工
單位編制人數在100人以下的，雇用長期臨時工不得超過編制人數的5％，單位編制人數在101人以上的?？梢园?01以上部分的編制人數增核3％的臨時工，但編制達數百人，具體增核雇用臨時工的比例另行商定。凡超過規定比例雇用的臨時工的，占用單位編制名額。
七、借調干部
凡試行工資總額包干的單位。原則上不得從下屬單位或其他單位借調干部，因特殊情況需要的，報經市編制辦公室批準。但全年不得超過100個人日。
八、行政單位，凡試行工資總額包干方式的，一律和市編制辦公室、市人事局、市財政局簽訂合同，采取一年一定的辦法。
九、每年12月中旬由試行工資總額包干的單位向市編制辦公室。市人事局、市財政局提出工資總額包干執行情況的書面材料，經三局，經審核批準后，工資總額結余方可使用。
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