第一條　為配合事業(yè)單位職工工資制度的改革，加強(qiáng)事業(yè)單位的財務(wù)管理，合理地組織經(jīng)濟(jì)收入，有效地使用資金，推動事業(yè)單位發(fā)展事業(yè)，特制定本規(guī)定。

　　第二條　事業(yè)單位已經(jīng)實行企業(yè)化管理，又能夠經(jīng)濟(jì)自立的，財政部門不再撥給事業(yè)經(jīng)費，應(yīng)執(zhí)行國家對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，獨立核算，自負(fù)盈虧。

　　（一）按照國家規(guī)定，納稅后留用的純收入，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。其中：事業(yè)發(fā)展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎勵基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業(yè)單位情況不同，四項基金的比例可有差別，由主管部門會同財政部門核定。

　　（二）按照國家規(guī)定納稅。納稅有困難的事業(yè)單位，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定，給予減稅或免稅。

　　（三）在一九八五年工資制度改革中，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定的增資指標(biāo)，進(jìn)行自費工資改革，今后應(yīng)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的調(diào)整工資脫鉤。

　　（四）按照國家規(guī)定，建立固定資產(chǎn)分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會同財政部門核定。要加強(qiáng)成本管理，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。各項收費標(biāo)準(zhǔn)要服從國家物價部門的管理和監(jiān)督。

　　第三條　經(jīng)濟(jì)上不能自立或不能完全自立的事業(yè)單位，所需經(jīng)費原則上仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由財政部門根據(jù)這些單位的事業(yè)計劃和工作任務(wù)，核撥經(jīng)費。

　　（一）對能夠逐步實行企業(yè)化管理，獨立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，應(yīng)逐年減少事業(yè)費補(bǔ)貼，在其主管部門會同財政部門規(guī)定的年限內(nèi)達(dá)到經(jīng)濟(jì)自立。在其經(jīng)濟(jì)自立前，其經(jīng)濟(jì)收入可以留用頂?shù)忠徊糠纸?jīng)費預(yù)算。

　　（二）對有經(jīng)濟(jì)收入的全額預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)由主管部門會同財政部門核定其收入分成比例。

　　（三）對有經(jīng)濟(jì)收入的差額預(yù)算管理事業(yè)單位，實行核定收入、定額補(bǔ)助、增收節(jié)支留用、減收超支不補(bǔ)的辦法。

　　（四）對沒有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，由財政部核撥經(jīng)費，實行預(yù)算定額包干、結(jié)余留用、超支不補(bǔ)的辦法。

　　（五）上述單位通過增收節(jié)支結(jié)余的經(jīng)費，應(yīng)建立事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，具體比例由主管部門會同財政部門核定。

　　（六）對有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位，在一九八五年進(jìn)行工資改革的，按照國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案，增加工資所需要的經(jīng)費，由單位自己負(fù)擔(dān)全部或一部分。自費負(fù)擔(dān)多少，由財政部門會同主管部門根據(jù)具體情況核定。

　　第四條　事業(yè)單位自費工資改革和發(fā)放的獎金，均應(yīng)在單位職工獎勵基金中開支。發(fā)放獎金超過國家規(guī)定限額的部分，應(yīng)依法繳納獎金稅。

　　第五條　事業(yè)單位發(fā)給職工的各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，各事業(yè)單位不得自行規(guī)定。

　　第六條　事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對其工資基金使用情況的監(jiān)督檢查。

　　第七條　各種事業(yè)單位的財務(wù)管理辦法和預(yù)算外資金管理辦法，由主管部門會同財政部門制定。

　　第八條　本規(guī)定由財政部負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條　本規(guī)定自一九八五年度起施行。