（1994年6月1日貴州省第八屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）

　　第一條 為貫徹執行《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法），維護職工的合法權益，根據工會法和其它有關法律、法規，結合我省實際情況，制定本實施辦法。

　　第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

　　第三條 工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，維護社會穩定，遵守勞動紀律，努力完成生產任務和工作任務，積極支持和參與改革，推動社會主義市場經濟體制的不斷完善，為建設具有中國特色的社會主義社會作出貢獻。

　　第四條 工會堅持以經濟建設為中心，動員和組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。

　　第五條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，提高職工的思想、道德水平和科學、文化、技術、業務素質，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

　　第六條 貴州省總工會根據有關規定，發展和加強同國（境）內外地方工會和產業工會的友好合作關系。

　　第七條 在企業、事業、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得限制和剝奪。

　　凡符合工會法規定條件的企業、事業、機關都應建立工會。

　　上級工會有權到未建立工會組織的單位宣傳工會法，依法指導并幫助建立工會，開展工會工作。

　　第八條 地方各級總工會、產業工會及基層工會的建立，必須報上一級工會批準。任何組織和個人不得將依法建立的工會組織撤銷、合并或歸屬其它工作部門。未經上級工會組織同意，不得改變工會組織的隸屬關系。

　　第九條 工會委員會按《工會章程》由會員大會或者會員代表大會選舉產生。選舉結果報上一級工會批準。

　　工會主席、副主席在任期內應保持相對穩定，確因工作需要調動的，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　工會專職主席、副主席任職期間享受國家和省有關規定的政治、經濟待遇。

　　第十條 女職工人數在二十五人以上的基層工會應當設立女職工委員會，女職工不足二十五人的設女職工委員。

　　基層女職工委員會主任一般應當由同級工會女主席或女副主席兼任；沒有女主席或女副主席的，經民主協商推選符合條件的女職工擔任，其任職期間享受同級工會副職的政治、經濟待遇。

　　第十一條 各級工會及其女職工委員會依法維護女職工的特殊利益。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

　　第十二條 企業基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位一般按職工總人數的千分之四配備；千人以下的單位，按工作需要配備。

　　第十三條 縣級以上地方總工會、各產業工會自成立之日起，即具有社會團體法人資格。省總工會地區辦事處和基層工會符合民法通則規定的法人條件的，由具有社會團體法人資格的上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

　　第十四條 縣級以上地方各級人民政府應當定期或不定期，采取適當的方式向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。在研究涉及職工群眾切身利益重大問題和制定有關政策時，應吸收工會參加。

　　第十五條 國有企業應當依法建立健全職工代表大會或職工大會制度和其它民主管理、民主監督制度，定期召開職工代表大會或職工大會。凡屬職工代表大會或職工大會職權范圍內的事項，都必須履行規定的民主程序；職工代表大會或職工大會審查通過的事項，如需作出修改、變更，必須提交職工代表大會或職工大會復議。

　　工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

　　第十六條 國有企業的管理委員會應有職工代表參加。參加管理委員會的職工代表由職工代表大會或職工大會選舉產生，并受其監督。

　　第十七條 集體企業的工會委員會是職工代表大會或職工大會的工作機構，應當支持和組織職工參加企業的民主管理和民主監督，維護職工代表大會或職工大會選舉和罷免管理人員、決定經營管理等重大問題的權力。

　　鄉鎮企業中的集體企業職工代表大會或職工大會的職權，參照前款的規定執行。

　　第十八條 有限責任公司、股份有限公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產、勞動保護、勞動保險以及生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應當事先聽取公司工會和職工的意見；召開有關會議，要有工會和職工的代表列席。

　　參加公司監事會的職工代表，由公司工會組織職工民主選舉產生。

　　第十九條 中外合資經營企業、中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，要聽取工會的意見。

　　外資企業和私營企業的工會對有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等事項應提出建議，同企業經營者協商確定。

　　第二十條 企業廠長（經理）應當支持工會依法開展工作；工會應當支持廠長（經理）依法行使職權。

　　第二十一條 機關工會應當協助機關行政領導加強機關職工政治理論學習和民主法制建設，協助行政辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，維護機關職工的合法權益。

　　第二十二條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同；可以代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。工會監督勞動合同、集體合同的執行。

　　政府部門或企業、事業單位在制定勞動合同文本或者條款時，要聽取工會的意見。

　　第二十三條 工會對企業、事業單位執行勞動法律、法規和制定內部管理規章制度實施民主監督。企業、事業單位違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位行政方面或有關部門認真查處。

　　第二十四條 工會監督企業、事業單位執行國家規定的工作時間和休假制度。企業、事業單位不得隨意延長工作時間，確因生產、工作需要必須加班加點的，一般應當征得工會或勞動者的同意，并按有關規定安排補休或發給加班加點工資。

　　第二十五條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

　　企業、事業單位在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應事先將理由通知工會。如果企業行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。屬勞動爭議的，按勞動爭議的規定處理。

　　第二十六條 企業基層工會負責勞動爭議調解委員會的日常工作，上級工會對勞動爭議調解工作進行指導。

　　各級勞動爭議仲裁委員會應當有工會代表參加，工會可以派出兼職勞動爭議仲裁員參加勞動爭議仲裁庭的工作。

　　第二十七條 縣級以上各級總工會設立法律顧問組織，為所屬工會和職工提供法律咨詢服務。

　　第二十八條 工會依照國家規定，參與對新建、改建、擴建、續建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作，并有權提出意見，企業或者主管部門應當認真處理。

　　第二十九條 工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全或會造成國家財產損失時，有權向企業行政方面或現場指揮人員提出停產、組織職工撤離危險現場的建議，企業行政方面或現場指揮人員應及時作出處理的決定。

　　第三十條 工會有權參與傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接責任人員和有關領導人的責任。有關部門在作出事故結論前要征求工會的意見。對勞動條件惡劣、塵毒危害特別嚴重和有安全事故隱患的單位，工會有權提出改進的建議，企業或者主管部門應當認真研究解決。

　　工會有權監督企業、事業單位勞動保護措施和生活保險待遇的落實。

　　第三十一條 各級工會應會同政府及有關部門做好職工勞動模范、先進生產（工作）者的評選和管理工作。

　　第三十二條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為同級工會辦公和開展活動提供必要的房屋設施和活動場所等物質條件。

　　工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用或任意調撥。

　　第三十三條 凡建立工會組織的企業、事業單位和機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。工會經費的管理和使用按中華全國總工會制定的辦法執行。

　　第三十四條 各級工會應當根據經費獨立原則，建立經費審查委員會，對本級工會經費收支實行審查監督。

　　第三十五條 地方各級總工會，產業工會及基層工會，可以興辦為職工生活服務的第三產業，也可以興辦國家政策允許、社會需要的其它企業、事業。

　　工會興辦企業、事業應按照國家有關規定向所在地工商行政管理機關申請登記注冊，依法自主經營、照章納稅、自負盈虧、自我發展。

　　第三十六條 工會有權要求糾正無故克扣職工工資及侵害職工經濟利益的違法行為，有權制止非法限制職工人身自由、毆打、體罰職工的行為，依法維護職工的合法權益。

　　第三十七條 對阻撓職工組建工會或參加工會，任意撤銷或解散工會組織，限制工會行使權利，拒不履行工會法和本實施辦法規定的單位和個人，工會有權要求政府及有關部門予以糾正和處理。

　　第三十八條 工會組織的合法權益受到侵害時，該工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理，屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。

　　第三十九條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，根據情節輕重，給予適當處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十條 工會工作者因玩忽職守造成后果情節較輕的，給予適當處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四十一條 本實施辦法具體運用中的問題，由省總工會負責解釋。

　　第四十二條 本實施辦法自公布之日起施行。

　　1994年6月1日