安徽省瑯琊區審計局為了盡快打破人員少、年齡大，計算機審計力量弱的局面，以“人才造就工程”為契機，圍繞“健全機構、增加人員、提升素質”的目標，結合實際，有的放矢，穩步推進，缺什么，爭什么，短什么，補什么，從以下三方面扎實推進“人才造就工程”。一是營造氛圍，爭取支持。瑯琊區審計局不護短，自揭丑，主要負責人不怕困難，主動作為，多次向區委、區政府主要負責人匯報，向省審計廳、市審計局匯報，原省審計廳廳長劉戰平等領導，市審計局局長徐保月先后到瑯琊區審計局調研指導工作，與區委、區政府主要領導座談交流，創造條件，推動工作；二是健全制度，突出激勵。瑯琊區審計局創新機制，打破常規，建立健全獎懲措施，細化獎勵標準，給予重獎，委于重用，樹立選人用人導向，注重示范帶動作用；三是學習培養，提升素質。瑯琊區審計局“人才造就工程”實行數量與質量并重，既有量的增加，更有質的提升，強化人員培養。通過師徒結對、脫產學習、專業培訓，開闊視野、豐富理論、提升業務。由于領導重視、措施有力、保障到位，實現“人才造就工程”三大突破。一是機構突破。今年新設立瑯琊區投資審計中心、經濟責任審計局，增加全額撥款事業編制7個，編制增加一倍；二是人員突破。通過公開招考，瑯琊區審計局增加7人，其中公開選拔一名副局長，新進財會、審計、工程專業本科以上6人；三是素質突破。瑯琊區審計局今年共安排5批，10人次參加專業學習培訓，占該局全體人員70%.1人被提拔為副科級干部，1人取得AO中級資格，1人被評選為全市審計系統審計專業領軍人才，2人參加中級職稱考試，3名新進人員擔任主審。目前，瑯琊區審計局形成后進學先進，先進有壓力，“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍，為“人才興審”、“人才強審”奠定了基礎。