為加速推動“人才造就工程”實施，安徽省馬鞍山市審計局不斷采取有力措施，取得顯著實效。

　　一是主動出擊，學習先進。該局今年由總審計師帶隊，三區三縣審計機關主要負責人及各業務科室負責人參加，赴宿州市審計局就審計信息化建設、審計項目質量控制經驗和做法，與宿州市審計局同行進行了交流，并作出總結文字共全市審計人員參考。

　　二是實行審計實務導師制，由具備一定資格條件的審計業務骨干擔任審計實務導師，對年齡在35 歲以下且未取得審計及相關專業中級資格從事審計業務工作的審計人員進行為期2 年的審計實務指導與培養。為保證培訓質量，采取“一對一”結對培訓模式，實務導師與指導對象在確定指導關系時簽定指導協議，明確指導目標、指導的內容與方法、指導的期限與要求、以及雙方的權利與義務；指導培訓期滿，組織考核，評估指導培訓效果；對指導效果顯著的導師給予一定的獎勵，同時將指導對象優先列入審計組長或審計主審資格序列。

　　三是在九月底利用一周時間對全市審計人員進行了為期一周的脫產培訓，邀請高等院校教授舉辦管理審計專題講座，由總審計師帶領大家重溫國家審計準則和《安徽省審計機關審計業務管理暫行辦法》，業務科室負責人聯系部門的實務，講解財政預算、社會保障、固定資產投資、經濟責任等審計業務和計算機輔助審計，提高審計業務人員跨行業、跨領域實戰作業的能力和水平。

　　四是在全局上下掀起學習金嵐嵐同志的熱潮，以學習金嵐嵐同志忠于職守，情系百姓的先進事跡和崇高精神為動力，從事跡見精神，以典型看自己，變感動為行動，把學習成效體現在加強自身修養、轉變工作作風上，落實到具體工作中，在各自崗位上創先爭優。