安徽省渦陽縣審計局現有審計人員21名，其中年輕干部占65%.為進一步推進人才造就工程，該局高度重視提高年輕審計干部的業務素質和工作能力，多舉措加大人才培養力度，使一批優秀青年干部脫穎而出，取得了較為顯著的成效。

　　一是業務培訓。1、該局不論工作多忙，局領導都積極組織年輕干部參加各類培訓，今年以來年輕干部已全部培訓一遍，有的培訓3次以上；2、參培人員結合所學課程，整理成講稿，對全局人員進行再授課，提供學習交流平臺，整體業務水平迅速提高；3、邀請南京審計學院專家和上級審計機關專業人員來局講座，擴大培訓覆蓋面；4、全力支持審計干部參加職稱考試和學歷教育，報銷費用，在時間上予以保障。“培訓”措施有力地推動了“人才造就工程”的順利實施。

　　二是以老帶新。該局采用崗位練兵，以老帶新，充分發揮審計業務骨干的“傳、幫、帶”作用。各個審計項目的分配，一般都是由新老結合的審計組來完成，取長補短，優勢互補，互幫互學，共同提高，推進年輕審計干部成長成才。

　　三是交任務，壓擔子。該局根據年輕干部的特點和特長，積極為年輕干部搭建施展才能的舞臺，鼓勵年輕干部勇挑重擔，在干中學，學中干。如讓新進年輕人放到審計一線，施壓加擔，在實戰中磨練，在項目中捶打。今年的本級財政預算執行審計、社保資金審計，由兩名年輕審計干部擔任主審，在老同志的幫助下，較好的完成了任務，受到縣人大和上級審計機關的肯定和表揚。

　　四是政治上關心。該局始終把審計人員的理想信念、職業道德、責任意識和廉政教育作為重要環節常抓不懈，引導年輕干部樹立正確的價值取向，要求 “正人先正己”，做事先做人；積極發展新黨員，培養年輕的入黨積極分子。由于著力培養打造，新進年輕人中有兩名擔任業務股負責人，一名考上審計師，一名考上會計師，一名考上網絡工程師，三名考上計算機審計中級資格，其余新進人員全部考上初級職稱，優秀人才脫穎而出。目前，新進年輕人工作熱情高漲，形成比、學、趕、幫、超的局面，推動了該局審計工作又快又好的發展。