2012年以來，安徽蕭縣審計局按照省廳“人才造就工程”年活動的統一部署和要求，以科學發展觀為指導，以審計需求為基本點，以提高審計人員綜合素質為目標，緊緊圍繞審計工作的轉型升級，創新人才培養機制，加大人才培養投入，深入實施人才強審戰略，為審計“十二五”上水平、上臺階提供堅強的人才保證和智力支持。

　　一是加強班子建設，提升引領能力。 “人才造就工程”實施以來， 該局深入貫徹落實省、市有關精神，及時成立“人才造就工程”活動領導組，科學制定活動方案。為了提升整體班子成員的統領實力，有針對性地參加各種專業學習和理論學習研討班，切實加強審計領導人才建設，努力培養班子成員的開拓創新能力、綜合分析能力、組織協調能力和領導審計事業科學發展的能力。

　　二是注重潛力開發，促進人才培養。針對該局人員年齡結構、知識層次結構和專業結構現狀，本著人盡其才的原則，首先根據省、市局“人才造就工程”年培訓計劃，結合單位實際，擬定全年參加省市舉辦的審計業務骨干培訓、投資審計業務骨干培訓、經濟責任審計專題培訓和計算機審計中級培訓等人員計劃，加快培養計算機、投資、經濟責任審計等急需的審計專業人才；建立和完善優秀青年審計人才脫穎而出的機制，全面加大專業領軍人才、業務骨干人才、青年審計人才、復合型審計人才和優秀管理人才的培養力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機應用強手和審計管理的行家里手。截止目前，今年已有32人次分別參加審計署、省廳、市局舉辦的審計署懷柔培訓基地舉辦的地縣級審計局長培訓班、省廳舉辦的計算機審計人員中級培訓班、審計專業職稱考試培訓班、市局在南京審計學院舉辦的知識更新培訓班等八期培訓班。

　　三是鼓勵積極進取，全面提升素質。為適應審計發展的需要，該局新選聘一批年輕化的專業性人才，針對他們的實際情況，局領導有意識給他們壓擔子，定目標。一是要保持一顆平常的心態，虛心向老同志學習，做到不驕不躁，盡快進入工作角色。二是提升審計應用實戰水平。積極鼓勵審計業務骨干和年輕同志參加審計專業職稱考試，做到邊干邊學、邊學邊干，提高理論聯系實際的能力。全局共有15名同志報名參加今年職稱考試，并出臺了獎勵規定；三是堅持因人而異，人盡其才的原則，完善科學考核機制，以拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學化水平。針對每個人的業務專長、性格特點，分別安排在有利于發揮主觀能動性的崗位上去。截至2011年底，該局有21篇計算機審計案例和審計方法分獲審計署和省廳表彰，獲得計算機審計中級合格證人員8名。審計機關管理的科學化、制度化、規范化和程序化水平進一步提高。

　　四是堅持理論創新，加速審計轉型。為加強審計理論研究，提高內審管理水平，最近，該局完成了審計學會的換屆和內審協會的成立工作。以當前審計轉型中的重大問題為重點，積極發揮審計學會、內審協會在審計理論研究方面的帶動作用，依托重要科研、聯動合作等項目，組織審計理論學術研討會和交流會，充分調動審計人員參與審計理論研究的積極性，進一步提高理論水平和實踐能力，逐步培養一批能夠進行前瞻性、針對性、應用性研究的審計理論研究人才，以推動審計工作創新發展和轉型升級的需要。

　　五是弘揚審計理念，突出文化建設。為進一步端正全體審計人員的工作態度，熱愛本職工作，激發工作熱情，該局結合工作實際，創造性地提出了蕭縣審計局審計理念，并以向典型人物學習活動和審計廉政文化建設為載體，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，共征集展現蕭縣審計文化水平和廉政建設為主要內容的書畫攝影作品200余幅，通過集中展覽和媒體報道，整體性、全方位反映蕭縣審計文化建設取得的成就，切實增強廣大審計人員的職業榮譽感和做好審計工作的責任感、使命感。