“被評優者，不僅享有優先提拔、向上級優先推薦表彰人選的權力，且會得到發文表彰；被評差者，則會受到通報批評、誡勉談話、調整崗位，甚至免職”。這是魚臺縣審計局日前出臺的《評優評差辦法》做出的“硬性規定”。

　　為將“評優評差”機制更好地引入到審計機關管理之中，魚臺縣審計局在廣泛征求干部職工意見的基礎上，經過數次研究，最終形成此《辦法》。《辦法》規定，科室目標考核、民主測評排前3名、受到通報表彰的，均評優1次；若科室出現目標考核、民主測評排末位、被通報批評、違反計劃生育、廉政等規定、被新聞媒體曝光或案件復議敗訴的，評差1次。

　　對個人，《辦法》也專門列出了評優評差措施。個人民主測評排前3名、受到表彰獎勵、撰寫論文獲批示的，均評優1次；若民主測評排后2名或被通報批評的，將被評差1次。

　　為確保“評優評差”機制的長期實施，該局規定，今后每年組織一次“評優評差”。此《辦法》的推行，將有效激勵鞭策魚臺審計干部在工作中提高效能、創先爭優。