安徽省安慶市審計局采取切實措施，著力在建設“學習型”機關上下功夫，為“人才造就工程”添力。

　　一、著力塑造和積極踐行審計隊伍核心價值體系

　　在強調踐行社會主義核心價值體系和“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價值觀的基礎上，結合審計機關的現實需要和內在特質，提出從六個方面著力“建設核心價值體系，打造過硬的審計隊伍”：1.政治可靠，立場堅定。解決基本的政治素質問題。2.忠誠審計，熱愛事業。解決內在動力問題。3.依法審計，求真務實。解決審計的原則問題。4.知榮明恥，文明審計。解決精神面貌問題。5.銳意進取，追求卓越。解決工作態度問題。6.團結協作，和諧奮進。解決內部發展環境的問題。

　　二、堅持以提升審計工作能力為目標，強化學習的針對性

　　一是鼓勵參加更高學歷層次學習。支持、鼓勵在職在崗審計人員在職學習文化知識，提高學歷層次，為學習人員提供必要的時間、經費等方面保障。

　　二是按照“道德素質過硬，專業貢獻較大，引領作用顯著”的原則，加大對專業“領軍人才”培養力度。對被省審計廳評為“領軍人才”或通過遴選被省廳錄用人員，給予物質上獎勵，使用上關心，促進優秀人才脫穎而出。

　　三是加大與相關院校聯合辦培訓班的力度。選送會計專業之外人員，參加與安徽理工學校聯合舉辦會計知識培訓班學習，同時，選送會計等專業人員參加與安徽電視大學舉辦的工程造價培訓班學習，形成學科交叉、專業互補、知識復合的培訓模式，培養時代急需的審計人才。

　　三、努力打造“書香型”機關

　　一是營造學習氛圍。充分利用板報、電子屏幕、標語、網站、內部紙刊等，進行宣傳。

　　二是開設“安慶審計講壇”。堅持“針對性、參與性”，每月一期，開設“審計講壇”，為全體干部職工創造一個良好的交流平臺。

　　三是開展讀書活動。通過每年推薦閱讀兩本書、開展讀書競賽、讀書征文等活動，使“愛讀書、善讀書、讀好書”在機關蔚然成風。

　　四、強化制度保障，建立保證和推動學習的長效機制

　　在建立學習動力機制、激勵機制、考核機制上下功夫，確立了長期規劃與短期計劃統籌協調的學習保障機制，努力做到年初計劃、年中督促、年終考核。探索和實施審計工作“四分離”機制，加大機關干部交流輪崗力度，努力培養復合型審計人才。

　　五、通過靈活多樣的學習形式，保障和提升學習效果

　　市審計局通過開展創建“學習型”科室、在線教育競賽、集訓、理論研討、演講比賽等活動，將教育培訓、網絡教育、外出交流學習、自主學習等多種形式相結合，保障和提升學習效果。