2月29日，安徽省阜陽市審計局召開黨組中心組擴大會議，組織黨組成員、各科室局負責人集體學習《全省審計機關“人才造就工程”實施方案》，研究部署“人才造就工程”實施目標和工作要求，這標志著阜陽市審計局“人才造就工程”正式拉開序幕。“人才造就工程”要與審計隊伍自身建設有機地結合在一起，對規定的動作不走樣，扎實有效地開展；對自選的動作要突出特色，有益于促進工作。為做好這項工作，黨組書記、局長武杰提出四條要求。

　　一、轉作風。一是要樹立大局意識、全局意識，轉變思想作風、工作作風，端正態度、愛崗敬業，強化責任意識，提高工作的積極性、主動性。要做到說話講政治、辦事講原則、為政講品德、工作講業績。二是要務實嚴謹，堅持審計工作的嚴肅性。實行工作一次性告知制、限時辦結，做到件件有著落、事事有回音。三是要雷厲風行，不推諉、不扯皮，堅持原則，自覺維護審計機關的權威和形象；要敢于擔當、敢于啃硬骨頭、敢于打勝仗。四是要克己奉公，廉潔從審，不斷提高自律意識。同時，要埋頭苦干、樂于清貧，要有奉獻精神。

　　二、練內功。首先要夯實基礎，加強制度建設，用切實可行的制度來管人、管權、管事。其次要加強軟硬件建設，做到硬件投入既節約、又科學，同時具有前瞻性；要增強軟件實力，加強學習型、知識型機關建設，傳承、發揚優良傳統，擴大審計成果。三是要加強團隊意識，互相關心、互相愛護、互相幫助、互相理解、互相尊重、互相支持，全面提升審計集體的榮譽感。四是要做到依法、盡職、快捷、高效，把責任頂在頭上，把工作落實到行動上。

　　三、提素質。一是加強學習、學以致用，要在解決實際問題上下功夫，提升實戰能力。二是積極創造條件培養復合型、實用型審計人才，開展多渠道、多形式、多層面、有針對性的培訓，走出去、請進來，形成人才造就的良好氛圍。三是樹立良好的形象，要干字當頭、加強修養、快樂工作。

　　四、促工作。一要理順工作關系，提高工作效率。二要樹立爭先進位意識，工作要有特色、有亮點。三要抓審計質量，制定切實可用的制度，實實在在地執行。四要加強對社會中介機構的管理，用市場辦法強化行業監管，使其為我所用。五要建立表彰獎勵機制，分級分類，通盤考慮。六要加大審計整改力度，探索新的方式方法，同時要在審計成果轉化上下功夫。