根據安徽省審計廳2012年實施“人才造就工程”總體方案要求，來安縣審計局為扎實有效地開展此項工作，制定了“人才造就工程”目標任務手冊，審計干部職工人手一冊，便于對照落實。

　　《手冊》要求審計干部要圍繞審計轉型升級需要，積極實施人才造就工程，實現人才素質較快提升，審計人員思想政治素質、能力素質、知識素質和創新意識有較大提高；人才結構逐步改善，業務骨干人才、復合型人才初步建立；人才發展環境明顯優化，人才培養、評價、選用和激勵機制逐步建立，人才使用效能明顯提高。重點加強審計領導人才隊伍建設，不斷提高領導審計事業科學發展的能力；加強審計專業人才隊伍建設，不斷提高審計實戰能力。特別是加大培養各種類型審計專業人才的力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機應用強手，推動審計業務工作水平的不斷提高；加強審計管理人才隊伍建設，不斷提高綜合管理能力和服務水平。目標到2013年，能夠直接從事審計業務工作的干部比例達到70%以上；具有與審計工作相關的中級及以上專業技術資格的干部比例達到50%，其中高級專業技術資格的比例達到10%；大學本科以上文化程度的比例達到60%以上。

　　為保障上述目標任務的實現，審計局成立“人才造就工程”領導小組，加強組織領導。局長負總責，責任單位局黨組、分管局長、黨支部及各股室具體落實，形成分工負責、責任明確、協調配合的工作機制。加大經費保障力度，優先保證對人才發展的投入，確保人才發展培訓等重點建設項目資金及時到位。