審計責任決定審計人的行為不僅要誠實，而且要公正，要有較高的行為標準和道德標準，這是審計人實現審計職能的基礎。烏拉特后旗審計局注重以人為本、求同存異、縱向聯系、橫向溝通，形成了和諧審計的環境。

　　一、注重以人為本，構建審計機關內部的和諧關系。首先是構建誠信互愛的人際關系。做到講誠信、關心、愛護他人；其次是構建高效運轉的工作秩序。強化制度管理，勤奮而富有成效地開展審計監督，用實績證明成效。再次是構建寬松良好的工作環境。環境影響人的主觀能動性的發揮。和諧的機關，環境是寬松的、人心是安定的。

　　二、注重求同存異，構建與被審計單位的和諧關系。首先是充分聽取被審計單位的意見，不僅包括對審計報告問題的說明，而且包括對審計行為的看法。其次是從行政管理的角度，出具審計建議，建議被審計單位健全和加強內部控制，規避風險。再次是對于所發現問題不是為說明而說明，而是以問題為引線，具體分析問題產生的原因以及如何改進，并肯定被審計單位好的做法。

　　三、注重縱向聯系，構建上下級審計機關的和諧關系。旗審計局與市審計機關建立定期聯系匯報制度，及時總結經驗和發現工作中存在的不足。形成優勢互補的良好關系。

　　四、注重溝通協調，構建橫向的和諧關系。旗審計局建立了橫向外部協調機制，加強與同級職能部門的協調、溝通，共同推動審計工作。在審計監督過程中建立與紀檢、監察、法院、檢察院、公安等單位和部門的聯系，加強橫向聯系和縱向溝通，及時通報相關案件，加大審計監督力度；積極與組織、人事、財政等部門匯報溝通，幫助解決審計部門的一些困難和問題。