孝感市經濟責任審計工作緊緊圍繞孝感市委市政府的中心工作，以制約和監督權力為核心，以領導干部履行經濟責任為主線，從項目計劃安排、審計內容上下功夫，在機構改革和領導干部調整中及時跟進出實招，為市委市政府加強干部監督管理服務，在促進黨風廉政建設、保障經濟社會健康發展等方面發揮積極作用。

　　一是與干部選人用人相結合。在干部監督管理上，重點確定了“四類必審對象”，即：擬調整或已決定調整的領導干部；任期屆滿的領導干部；群眾反映或組織掌握有關問題線索需要進行審計的領導干部；需報省、部級以上表彰的領導干部。堅持先審計后選用，未審計不選用，逢選用必審計，做到組織考察與經濟責任審計同時安排，同步進行，相互映證。經考察和審計，認為工作成績突出、勤廉干事的，予以提拔重用或列為后備干部；對因工作失誤造成嚴重損失或有經濟問題的，予以調整職務或降、免職處理；對嚴重違紀的，由紀檢監察機關立案查處；觸犯刑律的，交司法機關依法處理。近幾年來，該市有關部門根據審計結果作出撤職降級處理決定22人、其他處分6人，移送紀檢監察及司法機關處理32人。

　　二是與干部管理教育相結合。在對待審計發現的問題上，堅持做到“三個不放過”：即問題不整改不放過，責任不追究不放過，追究不到位不放過。對一般性的工作失誤問題，由組織部門出面談話教育、打招呼、敲警鐘；對問題較多但不夠黨紀政紀處分的，予以誡勉談話，使一些問題得到及時糾正和化解。近幾年來，組織部門已對16名領導干部進行了誡勉談話，批評教育了33人。同時，該市還通過加大督辦力度，強化問題整改，提高干部依法行政意識，規范干部從政行為，促進干部認真履行職責。一方面，領導干部對審計中存在的問題向組織部門寫出回復材料，由組織部門審查，看其認識是否到位，反省是否深刻，整改措施是否得力。另一方面，要求被審單位針對審計中發現的問題，迅速采取措施，健全制度，堵塞漏洞。為了確保整改措施真正落到實處，每年進行一次督辦檢查，并對落實效果差的單位領導班子和領導干部實行重點跟蹤督辦。

　　三是與干部考核、提拔、評先相結合。該市出臺相關規定，把經濟責任審計結果作為領導干部個人考核、任免、獎懲的重要依據。市委常委會研究使用干部，將經濟責任書審計結果報告作為參考。市紀委將經濟責任審計結果報告列入領導干部個人廉政檔案。組織部門對于擬提拔干部征求審計意見，對審計中發現問題負有責任的干部實行否決。近年來已有2人的提拔被否決。凡是需要報市級以上表彰的負有經濟責任的領導干部，都必須進行審計，對審計不過關的，取消其評先表模的資格。