近日，渠縣審計局為加強審計人才隊伍建設，充分發揮審計業務骨干傳、幫、帶作用，增強審計人員職業能力，對新進入審計機關從事業務工作的審計人員選擇實務導師，在事業起步階段為其加油助力。

　　該局召開專題會議對審計實務導師工作進行研究，充分醞釀培養目標、職責權利和工作程序，制定實務導師制度暫行辦法，為工作開展提供堅實的制度保障。該局對實務導師的選擇非常慎重，從政治素質、學歷、工作能力和水平等方面明確了任職條件，精心挑選實務導師，并視需要不定期進行選拔，實行動態管理。他們要求黨員股長、業務骨干對新進同志采取思想上引、業務上帶、能力上培養等措施，開展“以老帶新結對子學業務”活動，甘當人梯，為年輕審計人員的盡快成長多做工作。為確保通過兩年的指導達到預期培養效果，該局要求“師徒”雙方簽訂指導協議，明確指導時限。權利義務、導師評價、學習收獲、考核意見等內容，并給導師和學生分別印發了工作記錄，對指導內容、檢查結果、學習內容和提出問題分別進行記錄，加強過程管理，確保工作取得實際效果。