為扎實有效地開展“人才造就工程”活動，促進審計人才隊伍全面建設，安徽省宿州市審計局從實際出發，制定出臺了《宿州市審計局審計實務導師制暫行辦法》，確定由具備一定資格條件的審計業務骨干擔任審計實務導師，對近年新進審計機關的審計人員進行為期3 年的審計實務指導與培養。為保證培訓質量，采取“一對一”結對培訓模式，實務導師與指導對象在確定指導關系時簽定指導協議，明確指導目標、指導的內容與方法、指導的期限與要求、以及雙方的權利與義務；指導培訓期滿，組織考核，評估指導培訓效果；對指導效果顯著的導師給予一定的獎勵，同時將指導對象優先列入優秀審計主審或審計能手資格序列。近期，該局按此辦法首次選聘了5名審計實務導師，這5名導師將與5名新進審計機關的年輕干部結對，通過“一對一”的帶教方式，充分發揮實際工作經驗豐富的審計工作者的“傳幫帶”作用，把實踐鍛煉作為提高審計實務能力的“第一起跑線”，促使新進審計機關的年輕干部更快地全面提升能力，更好地適應新形勢下審計工作轉型升級發展的需要。