探索財政審計大格局，實現審計工作創新，提高審計工作質量和效率，必須要有強大的智力支持和人才保證。河北保定市審計機關采取“走出去、請進來、強培訓”，實現審計人才工作的創新。“走出去”，就是要積極學習兄弟單位先進的審計工作經驗和審計人才經驗，找到適合本市審計人才工作的辦法為我所用。“請進來”，就是要采取多種渠道引進優秀人才，解決當前審計人才工作突出的矛盾和問題。一是隨著審計工作的不斷發展，當前審計工作已經引起各級黨委政府的高度重視，審計機關積極向當地黨委政府匯報工作，向相關部門反映情況，爭取編制和新人，及時向審計隊伍補充新鮮血液，形成人才梯次；二是為適應當前審計工作出現的時間緊、任務重、要求高的特點，充分吸納內審機構和社會審計力量建立審計人才庫，完善管理制度，為我所用，以彌補國家審計力量的不足。

　　當前解決審計人才矛盾最直接、最有效、最實際的辦法就是“強培訓”，保定市審計機關不等不靠，立足現有審計人員，加大學習培訓力度，采取個人自學、外出送學、集中培訓、以審代訓等多種形式在以下方面提高審計干部的綜合素質。一是對科學發展觀理論的學習。一方面積極倡導馬克思主義學風，掌握解放思想、開拓創新的科學的工作方法，提高理論水平，另一方面對照科學發展觀的要求，清醒地看到我們的審計工作還有較大差距和發展空間，從而明確努力方向。二是對中央調控政策的學習。為保持經濟社會平穩較快發展，中央出臺了一系列“擴內需、保增長、調結構、轉方式、惠民生、保穩定”的調控政策，審計工作必須圍繞黨和國家的中心工作展開，因此，這就需要每一名審計人員加強對國家方針政策的學習，把中央的精神學深吃透。三是對審計經濟法規的學習。這是審計執法的根本依據，審計法、審計法實施條例、國家審計準則等審計法規和經濟法規是必須掌握的重點內容。四是審計業務薄弱環節的培訓。針對投資審計、績效審計、環保審計和AO技術應用等基層審計機關薄弱環節，加強業務培訓和指導，徹底解決基層審計人員會干的問題。市局人教處、各縣（市、區）要落實好業務培訓工作，務求培訓實效。