圍繞公平競爭、調優配強，競崗工作體現了四個特點：

　　一是嚴格按照程序辦事。為確保公開選拔、競爭上崗工作的順利進行，局黨組從起草上報實施方案、動員報名、資格審查，到組織公開演講、群眾民主測評和得票統計；從組織考察組對預選對象進行全面考察，到黨組集體討論決定、對預提拔對象進行任前公示，每個環節都嚴格按照干部人事工作的有關政策規定和程序辦事，經得起上級檢查和歷史的檢驗。

　　二是堅持選人用人標準。局黨組從確定報名條件到討論決定擬提對象，始終把堅信黨的領導、較高政治理論水平、嚴格廉潔自律、注重品德修養、密切聯系群眾等“德”的條件放在首位。民主測評中，凡是“群眾公認度”靠后的一律不納入考察、提拔范圍；同時把本科以上學歷、中級及以上職稱、工作實績突出等作為重要條件。考察組先后找59人次干部職工談話，當面聽取群眾意見，對競選者德、能、勤、績、廉等綜合素質進行全面考察，確保了“德才兼備、以德為先”的選人用人標準落到實處。

　　三是自覺接受各方監督。在對競崗者進行資格審查、民主測評、得票統計、組織考察、受理舉報等關鍵環節上，局紀檢監察部門的同志全程參與，嚴格監督；同時，局黨組通過局機關內部局域網，及時公布競崗實施工作方案、報名資格條件、資格審查結果、預選對象考察，擬提拔對象等相關信息，實行“陽光操作”，自覺接受全局干部職工的監督。從而保證了競崗工作自始至終在公開、公平、公正的透明環境中進行，沒有接到任何群眾質疑或舉報。

　　四是加強思想政治工作。局黨組堅持把思想政治工作貫穿競崗工作全過程。召開全局動員大會，使大家明確了競崗工作的重要意義、政策依據和有關要求。黨組書記周志豪與副書記孫和對15名 “落選”干部逐一談心，循循善誘，肯定成績，指出不足，鼓勵他們經受住考驗，繼續努力；對10名提拔干部，正副書記和分管領導集體找他們挨個進行任前談話，著重指出問題，要求不辜負群眾和黨組織的信任，在新的崗位上干出成績。黨組還專門發出《感謝信》、召開總結大會，充分肯定全局同志在競崗工作中表現出的良好心態與高漲熱情，對今后進一步加強干部隊伍建設提出了要求。

　　通過民主測評、組織考察和黨組決定，這次競崗提拔的5名正副處長和5名正副主任科員綜合素質良好，群眾公認度高，既提高了中層干部隊伍的整體素質，又進一步增強了局黨組選人用人的公信度，對加強干部隊伍建設，促進蘇州審計科學發展都起到了積極的作用。