今年以來，恩施市審計局在開展“能力建設年”和“作風建設年”的活動中，始終把廉政建設作為審計工作的“高壓線”和“生命線”，通過把好經常性廉政教育關、審前廉政誡免談話關、審中廉政紀律執行關、審計查出問題稽核審定關、審后廉政回訪調查關，有效實施“過五關、促廉政”措施，完善廉潔從審的監督體系，努力打造廉潔型審計機關，切實保障了審計監督職能的發揮和審計事業的健康發展。

　　一、把好經常性廉政教育關。局機關開展經常性、多樣性的廉政教育，寓廉政教育于審計干部的工作、生活和娛樂之中，讓全局職工認清廉政審計面臨的形勢，增強廉潔從審的責任感和緊迫感，樹立正確的人生觀和價值觀，減少腐敗享樂思想對審計干部的干擾。通過層層簽訂廉政責任狀、定期召開廉政工作會議、人人訂閱廉政教育書刊、全體參觀警示教育基地、解剖典型腐敗案例、運用AO、OA平臺傳達廉政培訓資料等形式，創新和建立了廉政教育的新載體和平臺，使廉政教育結合工作實際，內容不空洞，形式不死板，增強了廉政教育的時效性、互動性、新穎性、經常性。

　　二、把好審前廉政談話關。局班子成員分工時明確紀檢組長為廉政談話人和督導組長，定期開展集體廉政談話和進點前審計組廉政談話，為每個審計組加一道廉政意識保險。談話時通過采取聽、談、寫等形式，要求談話對象做好記錄關存入干部廉政檔案。通過談話把組織的嚴格要求和關心愛護送到干部的心坎上，促使審計人員講黨性、重品行、作表率，認真履行黨風廉政建設職責，自覺接受監督，在實際工作中清正廉潔。

　　三、把好廉政紀律執行關。審計組是審計機關對外的一個窗口，是防范審計廉政風險的第一線。為此恩施市審計局采取“廉潔審計從審計組開始”的措施，從細微處入手有效降低審計廉政風險，建設好“廉政細胞”，確保各項廉政規定和審計紀律落到實處。審計進點會上要求審計組公開宣讀審計紀律“八不準”，向被審單位明確告知審計紀律，審計和被審計雙方對審計紀律作出書面承諾，審計中廉政督導員要對“八不準”紀律執行情況進行巡查，發現不好苗頭，及時提醒審計人員，防止廉政問題發生，突出對審計現場這個關鍵環節、關鍵時段的監督。

　　四、把好審計查出問題稽核審定關。前移復核關口，擴大復核范圍，增加復核內容，實行五級立體式復核是恩施市審計局近一年來提高審計質量的創新，同時也是廉潔從審的重要舉措。審計項目立項后，復核機構從審前調查開始激活復核程序，復核內容為審前調查資料、審計實施方案、征求意見稿、審計報告等內容進行全面復核；復核機構和人員分別為項目主審、審計組長、法規科長、分管局長、審定委員會等；復核方式為看審計初稿、聽審計匯報、提修改意見、談存在問題、定報告內容等。通過五級立體式復核，杜絕了個別人說了算的情況，把審計工作置于一個開放透明的環境里進行稽核和評判，使審計結果更公正客觀，過程更合法透明，揭露問題更加全面，減少了外部干擾，使審計所發現的問題沒有操控和消化的余地，腐敗也沒有生存的空間。

　　五、把好廉政回訪查詢關。社會對審計部門的要求更嚴，對廉潔從審的期望更高。為此恩施市審計局拓寬被監督渠道，自覺把審計工作置于社會各界的監督之下，使審計權力在陽光下運行。審計組進點前公示審計紀律，進點會上提請被審計單位領導和群眾對廉潔從審情況進行監督，在出點時請被審計單位評價廉潔從審紀律執行情況，送達書面征求意見稿時召集被審計單位對審計問題公開通報，面對面征求審計組廉政紀律執行情況的書面意見，出具正式審計報告前由廉政巡查組進行回訪，再次向被審計單位調查詢問廉潔從審方面的情況，若巡查回訪中發現有不廉潔行為，進行調查核實后，對審計組有關人員進行嚴肅處理，年終評比時對廉政紀律執行情況實行“一票否決權”。