5月4日，泉州市勞動和社會保障局公布2010年泉州市企業工資指導線。

　　根據國家關于企業工資分配政策和泉州市2010年經濟走勢，經測算，今年泉州市企業工資指導線的基準線為10%，上線為16%，下線為3%，且企業支付職工工資不得低于泉州市的最低工資標準。

　　國有企業（國有獨資和國有控股企業）應按有關政策規定，在工資指導線范圍內調整、確定工資增長速度和分配水平。工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經企業主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案；工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，原則上不應再增加工資。國有企業要逐步建立職工工資增長與負責人薪酬增長相聯系的機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例。同時，相關部門要加強對高收入國有企業職工工資水平的監管。

　　非國有企業應依據工資指導線，積極通過工資集體協商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，也應將工資指導線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商。企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平。

　　所有企業應根據本地區工資指導線的要求，在生產發展、效益提高的基礎上合理安排職工工資分配。各企業應依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。

　　市勞動保障局要求，各地勞動保障部門要切實發揮工資指導線對企業工資分配、提高普通職工工資收入和企業工資集體協商的指導作用，指導各類企業結合其生產經營和經濟效益狀況，實現職工工資正常增長。對普通職工工資不增長的企業，要實行行政函告制度，督促企業提高職工工資水平。