市人力資源和社會保障局按照市委、市政府要求，結合自身工作實際，以“四抓”推進國際旅游城市建設深入開展。

　　抓“持續用力”。市人力資源和社會保障局從深入學習楊汭書記講話和專家報告入手，結合人力資源和社會保障工作實際，對國際旅游城市建設進行再動員、再部署，對照建設國際旅游城市要求，創新工作思路，重點解決怎么看、怎么辦、怎么干的問題。抓“特色培訓”。該局以提高創新意識、自身素質和從業水平為培訓內容，做好對專業技術人員和勞動從業人員的培訓工作。與旅游局、市總工會聯合舉辦承德市首屆星級飯店從業人員職業技能大賽；對社會治安、交警協管、城市保潔等三類公益崗位人員培訓，培訓30期、3000人，著力解決從業人員素質不高、態度不端、服務不佳等問題；圍繞開發特色旅游產品和創業型城市建設，與婦聯、殘聯聯合開展刺繡（蘇繡、宮廷繡）、編織、蠟染、扎染、剪紙、壁掛等特色培訓，在蘇州等地聘請8名高級技師傳授技藝，全年培訓2000人以上，開發旅游特色產品10000件以上，豐富我市旅游產品市場；配合商務局抓好特色小吃一條街建設；配合旅游局做好餐飲、賓館服務行業等旅游從業人員培訓，重點抓好賓館、飯店高管人員培訓。抓“引才引智”。圍繞建設國際旅游城市，市人力資源和社會保障局積極對旅游服務、醫療衛生、教育、金融和重點項目急需的高層次人才開展調查，與有關部門共同研究編制急需人才引進、培養計劃，同時有計劃地組團到京津和旅游發達地區參加招聘會，引進高層次人才和智力，并研究制定相關的優惠政策。抓“辦公樓的外遷建設”。按照市委、市政府“中樞”要求，積極謀劃辦公樓整體外遷，加快選址等前期工作，力爭年內開工建設。