在昆明會堂召開的“昆明市2009招商引資工作目標獎懲兌現 2010年工作目標責任狀暨招商引資動員”大會上，對昆明市招商引資工作中具備“一面旗、一團火、一盤棋”的人員進行了充分肯定，這無疑是彰顯昆明競爭力的一次詮釋。

　　無論從國家還是省、市政府層面，都實施、部署了一系列工作方案，在加速褪去新年留下的“慢生活”氛圍的同時，也給于了鼓舞人心、激勵斗志的場景。特別是連續3年，在春節長假結束后就召開的“昆明市招商引資工作目標獎懲兌現暨工作目標責任簽狀”大會，不僅再次掀起了招商引資熱潮，還對在招商引資工作中表現突出的30名同志進行了表彰，授予了“2009年度昆明市招商引資先進個人”榮譽稱號。

　　“這不僅是一次兌現獎懲、激勵先進、鞭策后進的表彰大會，更是彰顯城市綜合競爭力的一個‘榜樣力量’。”

　　一位與會人士認為，這無疑激勵起昆明公務員群體的開拓、創業、領頭、實干精神，是非常鼓舞人心的，對樹立奮勇爭先、搶抓機遇，不斷開創昆明招商引資工作新局面具有帶動效應。

　　在這次會議上，共表彰了30名招商引資先進個人，獲表彰人員既有各縣（市）的市長、副縣長，也有各招商分局局長、普通干部等。“用省委常委、昆明市委書記仇和的話講，這是要在發展一線、基層一線、招商一線中培養、鍛煉一批干部，歷練一批人才，把這些具備‘一面旗、一團火、一盤棋’能力和素質的公務員群體，成為加快實現昆明新跨越式的中堅力量。”一位與會人士說。

　　昆明市社科院一學者認為，人才資源是“第一資源”、人才戰略是“第一戰略”已被人們所共識。公務員群體作為這個城市運營、管理的一份子，更應該彰顯這些群體的“人才”標簽和榜樣的力量，她們所釋放出的影響力，是這個地區、座城市發展的核心競爭力。也可說是，城市綜合競爭力的體現。

　　仇和書記在會上的一段講話，讓人更加體味到昆明對增強城市綜合競爭力的迫切性。他說，從昆明看，通過連續兩年狠抓招商引資，全市實際利用外資達到了13.3億美元，是“十五”期間利用外資總和的5倍；實際引進市外到位資金1236.5億元，是“十五”期間實際引進市外資金總和的3.7倍，為實現跨越式發展奠定了堅實、良好的基礎。

　　但是，仇和書記還說道，投資不足仍然是制約昆明大發展、快發展的重要因素，沒有大投入，就沒有大產出；沒有大招商，就沒有大發展。

　　“沒有大發展。說直白點，就是沒有競爭力。”一位與會人士在理解仇和書記的講話精神是說。因此，當今世界的一切競爭，歸根到底是領導力的競爭，是人才的競爭。一個地區一旦失去了人才優勢，特別是管理這個城市的人才，那么就將失去競爭的優勢。

　　表彰這30名先進，彰顯了榜樣的力量是無窮的，也彰顯了高原之城——昆明市的競爭力。