企業招工攤擺到了鄞縣大道兩旁招工簡章上多了各種福利待遇。

　　民企招工工資普遍上漲5%至10%。

　　2月21大部分企業節后上班的第一天，記者在鄞縣大道一帶采訪時發現，各種形式的企業招工攤點已出現在路邊。

　　一公里路招工攤擺了7個

　　作為我市紡織服飾、機械金屬等中小企業聚集的區域，鄞州機場路以西的鄞縣大道兩側近年來常常成為許多工廠擺攤招工的“重地”。2月21日是正月初八，是大部分民營企業正式上班的第一天，這一帶的招工情況怎么樣呢？

　　2月21上午10時許，記者專門對鄞縣大道往古林方向的公路兩側進行了走訪。結果發現今年這一帶企業招工攤的數量明顯比往年更多。記者從機場路口開車往西不到一公里的路程中，就一連在該公路兩側發現了7個招工攤點。

　　記者經詢問了解到，這些招工攤點基本上都是這一帶附近企業的，而大部分是2月21日早上剛剛擺出來的。也有個別企業工作人員表示從前天起就已經在此擺攤招人。

　　節后開始的幾天，按理應是一些企業回鄉員工返工的時間。在記者采訪中，有不少企業對老員工返工率似乎不太樂觀。“按理我們廠今天就要開工的。但實際上今天我們工廠因缺人沒有開工。”一家服裝企業的招工人員這樣坦陳。

　　招工說明多了各種待遇

　　路邊招工攤點大多布置簡陋：幾張桌子、幾把凳子再加一塊貼有招工說明的宣傳牌子。攤位雖然簡陋，但企業對招工卻相當重視。

　　“今年我們老總親自前來坐鎮擺攤招工！”在一家名為寧波賽潔科技有限公司的招工攤前，記者遇上了這家企業的總經理陳水義。陳水義向記者說，他們企業原有員工200來名，今年企業準備擴大產能，打算再招150來名員工。陳坦陳，今年他們企業招工壓力不小，而為了做好此次招工工作，他們公司從總經理到各部門主管在內的管理層可以說是全線披掛上陣。

　　老總親自上陣擺攤招工的企業并不只有賽潔科技一家。“我們2月21日第一天來這里擺攤時，公司老總也是親自來的。”寧波名飾服裝有限公司的一位招工主管也這樣告訴記者。

　　記者注意到，比起往年，這些企業的招工簡章也寫得更加詳細。在往年，這些招工說明一般只在上面說明所需工種、人數、工資待遇、福利等基本情況，而今年的不少招工說明上還寫上了員工的食宿待遇、休息待遇、娛樂生活、獎勵政策等。

　　老員工帶來新人有獎勵

　　“如果老員工介紹來一名新的針織擋車工，我們公司將給予100元的獎勵。”一家名為“嘉海”的企業的招工人員告訴記者。

　　記者發現，像這樣的獎勵政策今年已被許多企業所采用。如嘉納服飾、雅戈爾日中紡織印染有限公司的招工說明中明確規定，老員工每介紹一名新的熟練工進廠，可獲得200元的獎金。一家企業的招工人員分析指出，眼下企業用工緊缺，鼓勵老員工介紹新員工前來，不但可以增加企業用工，而且還能在一定程度上起到鼓勵老員工及時回來返工。

　　技術工種月工資漲到六千

　　今年，一些企業招工說明中普遍把每月保底工資漲到了1200元以上，不少熟練擋車工、縫紉工的每月保底工資漲到了1600元以上。大部分企業表示，在保底工資的基礎上，員工每月還可以享受產值提成獎，多勞多得。

　　在賽潔科技有限公司的招工說明中稱，該公司需招30名拋銅熟練工，這種工種，公司給出的工資為4000元至6000元每月。該公司總經理陳水義告訴記者，迫于招工壓力，今年他們把員工的工資往上提了10%。寧波名飾服裝有限公司的一位招工人員也透露，該公司今年也把員工的工資水平向上提了5%至8%。

　　不少企業嘆招工不易

　　“我們共要招繡花擋車工25名，但現在只招到了2名。今年招工看來有些難。”2月21日接近中午時分，嘉業服飾公司的一名工作人員向記者嘆道。

　　記者發現，路邊招工攤招聘的用工大部分是各類車工、縫紉工等工種。“今年技術工種漲工資是必然的。但盡管如此，今年寧波企業可能仍將面臨用工荒的嚴峻考驗。”一位民營企業主在接受記者采訪時這樣認為。隨著國家對內陸地區的扶持，現在已有越來越多的原先在寧波等沿海發達地區打工的務工者選擇了返鄉工作。“近年來不少內陸地區的工資水平漲了不少，而且那邊生活水平低。我們沿海地區的工作崗位除非有非常明顯的工資待遇優勢，否則工人就不大愿意來了。”