日前，河東區人事局舉辦本年度非公有制企業首期繼續教育培訓班暨天津日商衛生科技發展有限公司員工個人成長計劃執行力訓練營啟動儀式。這是河東區進一步延伸人事人才服務工作觸角，將繼續教育工作拓展到非公有制經濟組織和社會組織的有益嘗試。

　　為切實做好非公企業專業技術人才隊伍培養，區人事局大膽創新，結合非公企業特點，推行教材送上門、培訓做到“家”的繼續教育管理模式，堅持“兩變兩結合”，努力為非公有制經濟提供人事人才服務。

　　一是培訓方式上，變“等服務”為“送服務”。充分考慮到非公企業生產任務重，單位座落地普遍距市中心較遠，集中培訓難度較大的問題，選取了專業技術人員比較密集的規模以上企業，送培訓上門，送服務到家。

　　二是在培訓時間上，變“集中”為“分散”。 結合企業生產任務繁重的實際情況，采取少集中、多分散的方式進行學習教育，少占用工作時間、多利用業余時間，將工作與學習時間錯開，安排員工“充電”。

　　三是在培訓內容上，將“規定動作”與“自選動作”相結合。“規定動作”是按照市局培訓處要求的公共科目培訓。“自選動作”則是采取市場模式，緊貼企業經濟發展需要，符合企業專業技術人才實際的內容。在此次日商公司的培訓中就安排了《創新思維，科學發展》《壓力舒解與心理調適》、《知識產權法教程》3個模塊的公修課內容，以及《商業人格與個人戰略》、《結果與任務》、《客戶價值》等企業自選內容。

　　四是在培訓機制上，將“權利”與“義務”理念相結合。在培訓中深入宣傳貫徹《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》的相關規定，一方面是使企業認識到有義務保證專業技術人員參加培訓，同時也有權利來要求員工進行培訓；另一方面，使企業專業技術人員認識到參加繼續教育，既是權利、也是義務。從而，使企業人才培養活動在《條例》的指導下，實現“軟著陸”，形成長效機制。